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2024年8月25日 第1898号

◇1面◇(ニュース)
・改正育児介護休業法/介護情報41歳までに提供/看護休暇「入卒園式」で取得も
・【スコープ】リスキリングに警戒感/不正受講、転職と懸念多く
・男性育休取得率30.1%と最高更新/中小規模で取得急速に進み前年比13㌽上昇
【NEWS】50人以上のストレスチェック実施低下/違法時間外労働1万1610事業場で確認/技能検定合格率が2年連続4割台維持/社会復帰促進等事業費の限度額引上げ
・あんてな

◇2面◇(Q&A労務管理のコーナー、連載)
・専門職が長期休暇を取りたい/「欠勤でもよいから」許す?
・給湯室を休憩兼用に/安全衛生法の決まりは
【人事考現学】(山本圭子)
・地震対応手順の掲示効果
【ろうどう事件簿】
・誰にも言えない秘密とは

◇3面◇(判例解説)
・国・渋谷労基署長(カスタマーズディライト)事件(令和5・1・26東京地裁判決)/恒常的な長時間労働を想定/基本給の賃金単価も職責にみあわない
・【判例】どの部分が法定外時間勤務に当たるかは明らかではない
【社労士試験に挑戦】労災の給付基礎日額の決定方法

◇4面◇(企業NEWS)
・武蔵野銀行が多様なキャリアを実現
・タカラトミーがジョブ型の人事制度
・男女とも小遣い額が2年ぶりに減少
・イトーキが海外採用者日本勤務制度
・インターグが有給の看護休暇を導入
・ブロードマインドが婚活手当に10万円
・STORESが不妊治療支援休暇・休職
・タレントリストがローン補助の住宅手当
・モリタが就業時間の敷地内全面禁煙
【トレンド・調査】
・カスハラ対応方針を策定/定義・該当行為示し厳正対処/接客伴う業種の大企業で対策進展
・継続雇用の対象限定が来年3月終了/定年・再雇用年齢を引上げ
【ツールdeビジネス】スライドクリップ クリアS (トーキン)

◇5面◇(連載のページ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
・教育訓練と資格制度のジョブ型・メンバーシップ型
【NEWS HEADLINE】
・自動車整備士養成施設の訓練時間を拡充
・実習生是正申告減少も送検が27件に増加
・技能検定試験の新職種に「林業」を創設
・G20労働雇用大臣会合に宮﨑副大臣出席
・労働者協同組合セミナーを6回無料開催

◇6面◇(会社・法人訪問のページ)
・人的資本経営の目標を“宣言”/人事労務の現場に落とし込む/アサヤ【後編】

◇7面◇(おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~64)
・繋いだ慰霊のバトン/東邦高等学校生徒会
・【情報開示の今⑩】有報の開示要件、45%が満たさず
・【読書と労働】執念がなければ育たない/「棟梁 技を伝え、人を育てる」

◇8面◇(相談室)
・時短勤務で残業は可能か/1日6時間の時短措置で/変形と時短の併用は可能/時短の趣旨を忘れないように
・職場のケガで病院に/診断書の費用は必要か
【ご存知ですか】
・最低賃金引上げに備える/助成率や上限額に注意を
【新刊紹介】
『トランプ人気の深層』池上彰・佐藤優(ほか) 著/宝島社/2024年7月

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