◇１面◇（ニュース）
・派遣賃金再協定に助成／人材確保支援助成で対応／差額支払に５万円と１人１万円
・女性版骨太「賃金格差解消を」／101人以上規模に情報公表義務拡大へ
・【スコープ】ビジネスマナーに世代格差／パワハラ恐れて指導・教育に及び腰
【NEWS】技能実習「育成就労」改正法が成立／中小賃上げ3.92％と規模間格差拡大／定額減税に３社に１社「負担感ある」／生涯現役地域に「山口県美祢市」決定
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑥／出生後休業給付は国庫負担なし／医療保険で徴収する「支援金」で充当
・改正雇用保険法（抄）
・日本の男女格差118位に低迷／Ｇ７で最低値、韓国や中国より低く
・改正建設業法が成立／しわ寄せ防止を強化
・専門学校／単位制導入で地位向上
【NEWS HEADLINE】
・愛知と和歌山の２社を安衛法違反で送検
・三井食品工業を下請代金減額違反で勧告
・最低賃金法違反容疑のサンアローを送検
・派遣先割合提出しない派遣元の許可取消
◇3面◇（判例解説）
・告発後の減給や解雇の有効性は／パチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）／公益通報者保護法違反に該当／処分の軽減を目的に通報したので
・【条文】公益通報者保護法第５条／不利益取扱い禁止規定
・【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別・産業別・性年齢別 夏季・年末賞与の動向／「毎月勤労統計調査」厚生労働省／23年夏39.7万円 冬39.6万円
・女性の年間賞与は男性の58.5％／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」
◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑤ 定年後の再雇用拒否と解雇
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）②オリンパスでの内部通報事件
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）②人事の宿命と葛藤のなかで
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑧リワークと言いつつ遊んでいるのではないでしょうか
◇8面◇（相談室）
・配偶者の病気で退職したい／介護休業を取得させるのは／来年からは意向確認が義務／配偶者も介護休業の対象なので
・災害復旧と臨時の必要／建設業で両者の違いは
・【ご存知ですか】介護離職防止支援コース／プラン作成と現職復帰で
【新刊紹介】
『世界最強の地政学』／奥山真司 著／文藝春秋／2024年4月／1045円（税込み）
