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2024年6月25日 第1893号

◇1面◇(ニュース)
・労働規制改革/副業の制度改正を提言/割増通算見直し、競業を緩和
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧④/学生のAIへの抵抗感薄れ
・厚生年金に15万人新規適用/労働者該当の非雇用153人も調査
【NEWS】改正子ども法・雇用保険法が成立/下請代金減額で原状回復額が大幅増/災害頻度表す度数率が2年ぶり上昇/能力開発で61.1%が「人事面に効果」
・あんてな

◇2面◇(Q&A労務管理のコーナー、連載)
・私傷病休職中に定年迎え/所定労働日数減らすのは?
・担当者がふさわしくない/ハラスメント相談窓口で
【人事考現学】(山本圭子)
・職場に定着させたくない言葉
【ろうどう事件簿】
・悪口とハラスメントの違い

◇3面◇(判例解説)
・能力に問題ある高齢者の雇止め/エイチ・エス債権回収事件(令和3・2・18東京地裁判決)/雇止めには理由があり適法/能力に重大な問題が生じていた
・【通達】期間満了後の期待とは/最高裁判決の要件を規定
【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

◇4面◇(企業NEWS)
・KADOKAWAが資格取得を拡充
・チェスターが最大70歳まで継続雇用
・Uターン就職希望が4年ぶりに低下
・レオパレス21が独自の禁煙宣言を発布
・関西ペイントが不妊治療支援に新制度
・北海道信用金庫がジョブ・リターン制度
・ISFネットが育児・家事分担シート
・都築電気が育休等職場応援祝金を支給
・フジテックが奨学金返還支援制度導入
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正②/ジョブ型人事の導入加速/職責・役割を評価して報酬決定
・福利厚生「健康」に重点/酸素室や温泉休暇でリフレッシュ
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第2問

◇5面◇(連載のページ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
・テレワークとつながらない権利に関する第1次協議
【企業NEWS】

・ウエディングパーク/家族社員費用に2万円補助
・東和フードサービス/毎月5千円の子供手当を新設
・大東建託リーシング/完全予約制の両立支援型店舗
・藤田観光/完全予約制の両立支援型店舗
・クボタ/エキスパート職も定年65歳に引上げ
・オプテックス/就業時間短縮で賃上げ効果上昇
・ユアテック/ジョブリターンの復職条件緩和

◇6面◇(会社・法人訪問のページ)
・社員の声を聴く仕組み、30年で成果/ナリス化粧品【前編】「自己申告制度」

◇7面◇(おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~62)
・少部数の本を届ける 山本 直子さん(「ゆいぽおと」代表)㊦
・【情報開示の今⑧】ユースエール認定を採用に活かす
・【読書と労働】「地べた」から立ち上がる/「THIS IS JAPAN 英国保育士が見た日本」

◇8面◇(相談室)
・熱中症と安全配慮義務/暑さ指数WBGT値とは?/国が予防対策要綱を策定/作業環境管理、健康管理の徹底を
・育休中に無期転換権発生/どう明示すればよいのか
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金/高齢者の熱中症対策に
【新刊紹介】
『刑の重さは何で決まるのか』高橋則夫 著/筑摩書房/2024年4月

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