◇１面◇（ニュース）
・労働規制改革／副業の制度改正を提言／割増通算見直し、競業を緩和
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧④／学生のＡＩへの抵抗感薄れ
・厚生年金に15万人新規適用／労働者該当の非雇用153人も調査
【NEWS】改正子ども法・雇用保険法が成立／下請代金減額で原状回復額が大幅増／災害頻度表す度数率が２年ぶり上昇／能力開発で61.1％が「人事面に効果」
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・私傷病休職中に定年迎え／所定労働日数減らすのは？
・担当者がふさわしくない／ハラスメント相談窓口で
【人事考現学】（山本圭子）
・職場に定着させたくない言葉
【ろうどう事件簿】
・悪口とハラスメントの違い
◇3面◇（判例解説）
・能力に問題ある高齢者の雇止め／エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）／雇止めには理由があり適法／能力に重大な問題が生じていた
・【通達】期間満了後の期待とは／最高裁判決の要件を規定
【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期
◇4面◇（企業NEWS）
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが資格取得を拡充
・チェスターが最大70歳まで継続雇用
・Ｕターン就職希望が４年ぶりに低下
・レオパレス21が独自の禁煙宣言を発布
・関西ペイントが不妊治療支援に新制度
・北海道信用金庫がジョブ・リターン制度
・ＩＳＦネットが育児・家事分担シート
・都築電気が育休等職場応援祝金を支給
・フジテックが奨学金返還支援制度導入
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正②／ジョブ型人事の導入加速／職責・役割を評価して報酬決定
・福利厚生「健康」に重点／酸素室や温泉休暇でリフレッシュ
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第２問
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関する第１次協議
【企業NEWS】
・ウエディングパーク／家族社員費用に２万円補助
・東和フードサービス／毎月５千円の子供手当を新設
・大東建託リーシング／完全予約制の両立支援型店舗
・藤田観光／完全予約制の両立支援型店舗
・クボタ／エキスパート職も定年65歳に引上げ
・オプテックス／就業時間短縮で賃上げ効果上昇
・ユアテック／ジョブリターンの復職条件緩和
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員の声を聴く仕組み、30年で成果／ナリス化粧品【前編】「自己申告制度」
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～62）
・少部数の本を届ける 山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊦
・【情報開示の今⑧】ユースエール認定を採用に活かす
・【読書と労働】「地べた」から立ち上がる／「THIS IS JAPAN 英国保育士が見た日本」
◇8面◇（相談室）
・熱中症と安全配慮義務／暑さ指数ＷＢＧＴ値とは？／国が予防対策要綱を策定／作業環境管理、健康管理の徹底を
・育休中に無期転換権発生／どう明示すればよいのか
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／高齢者の熱中症対策に
【新刊紹介】
『刑の重さは何で決まるのか』高橋則夫 著／筑摩書房／2024年4月
