◇１面◇（ニュース）
・仕事と介護 ビジネスケアラー支援／企業向けガイドライン策定へ
・【スコープ】オフィス「集まる価値」模索／アイデア創出・イノベーションを
・年休取得率62.1％と過去最高更新／15産業上昇も「運輸業、郵便業」のみ悪化
【NEWS】経済対策受け13兆円補正予算編成へ／個人事業主の業務災害報告義務化へ／国民健康保険料上限額２万円引上げ／社会保障教育の指導用教材作成検討
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・住宅手当を若手正社員に／正社員にも転勤はないが
・シフト勤務者と年休付与／年間所定労働日数が不明で
【人事考現学】（山本圭子）
・花園に潜む棘
【ろうどう事件簿】
・女子社員を競わせる理由
◇3面◇（判例解説）
・臨時雇員の賞与不支給と８条違反／Ａホテル事件（令和５・６・８大阪地裁判決）／人材確保と定着の目的がない／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／業績に連動していないことも評価
【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから
◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマシタがみなし残業制度を廃止へ
・関西電力が女性課長にメンター制度
・企業応募時に「勤務地」52％が重視
・野村がデジタル人材育成プログラム
・ＪＲ宮崎シティが営業時間フレックス
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・アシロが毎週水曜日はノーミーティング
・ＮＯＶＡが初任給30万円に大幅引上げ
・野原グループが基本給１万円のベア実施
【トレンド・調査】
・23下期の人事制度改正／専門性を評価し報酬に連動／昇格要件改め20代で管理職登用も
・銀行が人的資本経営に本腰／清水銀は資格取得に報奨金支給
【ツールdeビジネス】
・レイヤーテック リストウォーマー黒 （ハヤブサ）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ジョブ型雇用社会への小さな一歩？
【企業NEWS】
・カルビー「かぞくを守るプログラム」
・Timers オンラインワーカーに福利厚生
・ダイワロイネットホテルズ 次世代育成に最大100万円
・パーソルホールディングス 異動意向登録でスカウト
・Cyber Owl 先輩が誘うとドリンク無料
◇6面◇（会社・法人訪問）
・１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」／ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策
・転倒等リスク評価セルフチェックとは
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～56）
・北の大地 監視の目で守る 稗田 一俊さん（カメラマン）
・【情報開示の今②】 存在感増す「口コミ」
◇8面◇（相談室）
・勤務地限定はどの範囲で／労働条件明示事項の追加／キャリア形成や生活設計のため／将来にわたる雇用条件を明示する
・１３０万円超の金額は？／一時的な被扶養者認定で
【ご存知ですか】
・年収の壁対策で助成金／1人50万円のうちわけは？
【新刊紹介】
『なぜヒトだけが老いるのか』小林武彦 著／講談社／2023年６月
