ホーム就業規則例育児・介護休業等 中小企業... 就業規則例 育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑰ 2023年11月2日 FacebookTwitter 本規定例は厚生労働省の育児・介護休業等に関する規則の規定例を参考に作成した。 (復職後の勤務) 第28条 1 育児・介護休業後の勤務は、原則として、休業直前の部署及び職務とする。 ※1 2 本条第1項にかかわらず、本人の希望がある場合及び組織の変更等やむを得ない事情がある場合には、部署及び職務の変更を行うことがある。この場合は、育児休業終了予定日の1カ月前、介護休業終了予定日の2週間前までに正式に決定し通知する。 この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。既存ユーザのログインユーザー名またはメールアドレスパスワード数字で答えを入力してください:6 + ten = ログイン状態を保存する パスワードを忘れた場合 パスワードリセットはじめての方はこちら 新規ユーザー登録 「労基旬報」メールマガジン *厳選されたニュースで労働行政の動きをチェック *人事・労務の実務テーマで記事ピックアップ *先進企業事例と業界トレンドの今が分かる *注目の裁判やイベント情報なども随時掲載 (月3回配信、無料) 登録フォーム 前の記事働きがいとは何か(荒川陽子)次の記事コロナ禍の在籍出向での雇用維持助成を廃止 無料メルマガ登録 新規購読申し込み 見本紙申し込みTweets by roukijunpo 購読者Web会員登録「労基旬報」本紙ご購読者の方は、こちらからご登録ください。 Web会員登録へ 人気記事 女性活躍支援 休暇は「有給」がトレンド ニュース 2024年4月24日 不妊治療経験者の10.9%が「両立できず仕事を辞め... ニュース 2024年4月25日 ストレスチェック制度見直しへ 検査義務の小規模波及... ピックアップ 2024年4月24日 障害者雇用 改善しない企業・機関名公表 ニュース 2024年4月19日 派遣労働者数が前年比3.4%増の192万人 ニュース 2024年4月26日