イオンファンタジー（千葉県千葉市）は６月21日付けで、社員登用に関する人事制度を改定するとともに福利厚生制度を拡充した。
筆記と面接による登用試験に合格することが必要だった正社員登用について、新たなルートを設けた。同社運営のプレイグラウンドに勤務する保育士・幼稚園教諭資格保有者でマネジャー相当職、もしくは社内認定資格所持者で推薦があったパート社員を本人の希望により地域限定正社員「エリア社員」に登用。改定日と同時に、32人を正社員化している。
一方、新たな福利厚生制度として、「ハグくみ支援金」を創設。全従業員に、育児休業取得時に取得前の給与の13％相当の支援金を最長３カ月間支給するもので、育児休業給付金と合わせて実質80％の給与を補償する。
