◇１面◇（ニュース）
・パワハラ相談12万件超／法違反の是正指導が4.3倍増
・【スコープ】成果で賃金決定６割が肯定／働き方・休み方「自律」にニーズ
・厚労省局長級が人事異動
【NEWS】正社員自己啓発実施減も額は増加／相対的貧困率15.4％とわずかに改善／連合賃上げ率3.58％、時給５％上昇／生涯現役地域づくり５事業団体決定
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・一般職が管理者より高額に／残業代が多くなったことで
・高齢パートの無期転換／６５歳超雇用推進助成金とは
【人事考現学】（山本圭子）
・障害者合理的配慮のアップデート
【ろうどう事件簿】
・トイレのデザインを
◇3面◇（判例研究）
・60歳以後の有期契約の年俸減額／学校法人宮崎学園事件（令和３・12・８福岡高裁宮崎支部判決）／減額ないとの期待に合理性／改定が教員間で不均衡を生じさせた
・定年延長と年俸減額／必要性あるが不利益大きい
【社労士試験に挑戦】労働契約法と就業規則の不利益変更
◇4面◇（企業NEWS）
・イオンファンタジーが社員登用制度
・ＣＲＡＺＹが月２回全社員昼ごはん
・生成ＡＩ活用に６割強の企業前向き
・日本航空が２職種でキャリア採用開始
・小林製薬が人材強化へリファラル採用
・パナソニックホームズが退職者再雇用
・アシロが有給のウェルビーイング休暇
・ウエディングパークが社員記念日を制定
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正③／子育て支援の拡充目立つ／育児に最大90日間の有給休暇
・健康経営に高まる関心／禁煙治療費補助やＡＩ保健指導
【ツールdeビジネス】
・フラックス・パス （フロムウェスト）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵのプラットフォーム労働指令案に理事会合
◇6面◇（会社・法人訪問）
・科学的な仕組みで高年齢者の活躍を／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【前編】
・職場ICT ツールの動向は
◇7面◇（おんな流おとこ流 しごとを訪ねて 第55回）
・巨大開発から古里守りたい／浅賀きみ江さん（リニア新幹線を考える相模原連絡会代表）
【職場のLGBT⑧】トランス女性のトイレ使用制限「違法」
◇8面◇（相談室）
・産後パパ育休中の就業／期間中かそれとも分割取得か／就労日数によって選択を／分割取得は２回、まとめて申し出る
・農業も特定技能２号に／必要な技能の程度は
【ご存知ですか】
・医師への働き方改革支援／インターバル導入に助成
【新刊紹介】
『客観性の落とし穴』村上靖彦 著／筑摩書房／2023年６月
