山形銀行（山形県山形市）はこのほど、16年ぶりに改定した人事制度の運用を開始した。
総合職とエリア総合職を統合し、「基幹職」と事務に従事する「サポート職」、高度専門業務に従事する「専門職」の３コースを新たに整備。基幹職コースには、「法人」「個人」「ＩＴ・デジタル」「リスクマネジメント」「マーケット」と５つのフィールドを設け、特定キャリアを希望できるようにするとともに、役割重視の等級制度・給与制度に改めた。
また挑戦する企業風土を目指し、上位職位への早期登用を可能とし、自身が挑戦する取組を目標に設定する「チャレンジ目標制度」も導入。さらに転居を伴う転勤の有無を選択制とし、転居転勤に新たに手当支給する。
