◇１面◇（ニュース）
・精神障害 労災認定基準改正へ／カスハラを評価表に追加
・【トレンド】解雇の解決金が増加の一途／中小労働者の活用「想像以上」
・大卒就職率97.3％に上昇／男性や文系で改善幅大きく
【NEWS】高卒求人倍率が過去最高の3.49倍／障害者のハローワーク就職が改善／縦断調査見直しへワーキンググループ／来春までに年金制度改正の方針整理
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針①／リスキリングを個人給付で支援／｢休業｣から｢訓練｣へ雇調金シフト
・【リ・スキリングによる能力向上支援】
・買いたたき防止強化／重点立入５業種を選定／協議ない価格据置きを指導
・障害者差別相談が37件／配慮広がり３年連続減少
・23年卒の就職・採用回顧①／初内定｢３月｣に早期化
◇3面◇（判例解説）
・業務関連費用と労働者負担の正否／住友生命保険（費用負担）事件（令和５・１・26京都地裁判決）／費用の性質によっては制限／携帯端末は合法でコピー用紙は違法
・【社労士試験に挑戦】労基法24条 労働協約で認められるのは
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第56回】（深沢孝之）
・本になりました！／コロナパンデミックが終わって
【実務に役立つ調査】高齢者雇用の課題
・キャリア遡り“使えるスキル”発見を／95の産業別指針、電子デバイス産業の場合
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回 取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・２ 役員および社員の業績連動賞与原資の算出方法
・３ 業績賞与の増額の喜びも減配の痛みも公平に配分
・４ 営業、経常利益を基準とする賞与原資の求め方
・５ 業績賞与に上限を設けて調整するには
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ＡＩスクリーニングで雇用差別？／米システム開発会社への集団訴訟も
・政府が生成ＡＩ７つのリスクを例示／偽情報や著作権、ＡＩ活用へ規制が急務
◇7面◇（会社訪問）
・「新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）
【調査DATA】Off-JTが定着に影響大
◇8面◇（相談室）
・副業者と年休５日付与義務／年間の労働日が48日未満／年10日に満たなければ／管理簿を活用し徹底した管理を
・賞与不支給の判例は／問題社員に支給したくない
【ご存知ですか】障害者施設設置の助成金／トイレやスロープの改修に
【新刊紹介】
『実践 心と体のアドラー心理学 この時代を生き抜くために』／深沢孝之 著／労働実務／2023年4月／1100円（税込）
