◇１面◇（ニュース）
・治療の両立支援指針案／就業継続の配慮要す疾病が対象／一方的な措置は禁物
・【スコープ】早期希望退職募集が１万人超／ＡＩ導入で「黒字リストラ」加速も
・職業紹介／責任者の選任規制を見直し／新設翌年度末まで限定的に容認
【NEWS】就活セクハラ対象にインターンシップ／無線含む天井クレーン運転に限定免許／改正事業譲渡等指針は５月25日適用
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案②／職務内容の相違に応じた均衡待遇を／正社員人材確保論のみの待遇差認めず
・同一労働同一賃金ガイドライン案（抄）
・厚年スライド率圧縮で2.0％増／年金額をプラス改定／在職老齢停止調整額65万円
・雇調金／緊急対応の基準を検討／災害時の特例措置に基本方針
【NEWSHEADLINE】
・カスハラ防止違反で求人申込み不受理
・11次建設雇用改善計画も入職促進重点
・12月就職内定率は女子の好調が目立つ
・４人以下規模給与21.6万円と最高更新
・生活保護費減額の違法判決の対応説明
◇3面◇（判例解説）
・17歳作業員の死亡と多重請負 一光ほか事件（令和6・11・6名古屋高裁判決）／過失割合15％と判断／年齢や経験年数に照らして
・【判例】当事者間の付随義務／相手方に信義則上負う
・【社労士試験に挑戦】「財政検証」と「所得代替率」
◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第５回 改正の柱①被用者保険の適用拡大
【実務に役立つ調査】
・外国人とのコミュニケーション／新旧手法織り交ぜ壁克服
【ツールdeビジネス】クリアーファイル ホッソ（キングジム）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第10回 裁判所はパワハラの有無をどう認定しているのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
最終回 ＡＩと人間の協働を見据えたＡＩガバナンスの未来
◇6面◇（会社・法人訪問）
・出短時間勤務を他人事にしない／広島電鉄の「短時間正社員制度」
・【実務のしおり】女性特有の健康課題／更年期やPMS、問診通じ対応／厚労省が事業者向け支援マニュアル
◇7面◇（特集）
・26年12月15日施行／こども性暴力防止法／人事労務の勘所
・こども性暴力防止法／就業規則記載例
◇8面◇（相談室）
・雇用契約書は必要なのか？／労働条件通知書あるのに／合意形成の証拠になる／詳細な労働条件設定には注意を
・退職代行会社に逮捕報道／弁護士や組合と違いは
【ご存知ですか】東京都女性活躍推進条例を制定／指標を設け進捗状況を把握
【注目の近刊】『ダイバーシティ人事と法実務』／中井智子・中山達夫・仁野周平 著／有斐閣／2025年12月／4180円（税込）
