クミアイ化学が等級・評価・報酬制度を改定　管理職層のキャリアパスを複線化

農薬メーカーのクミアイ化学工業（東京都台東区）はこのほど、新人事制度を導入した。

まず管理職層に役割等級を導入するとともに、エキスパート職を整備するなどキャリアパスを複線化する。一方、非管理職層は等級数を大括りして定義を明確化し、早期の昇格を実現。また個別の事情を考慮するため、特定のブロック内のみ、転居のない特定勤務地のみで働く地域限定正社員制度も導入する。

評価に関しては、行動評価と成果評価で構成する。四半期ごとの面談で進捗管理とフィードバックを徹底し、能力・役割・貢献度に応じて報酬を決定。賞与については業績と連動させ、額のメリハリを拡大させる。