◇１面◇（ニュース）
・メリット制「存続」賛成多く／事業主に支給決定通知へ／精神疾患対象外など改善検討
・【スコープ】スポットワーク急拡大に明と暗／全件受理、適格紹介原則違反で指導
・年収130万円の壁対策を支援／キャリアアップ助成金を拡充へ
【NEWS】地方労働行政方針に熱中症対策を明記／小学校労災就学援護費を1000円増額／運用利回り引上げのＧＰＩＦ計画認可
・あんてな
◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険二事業に救済措置／積立金の１兆円返還免除／雇調金効果認め財政健全化急ぐ
・Ｍ＆Ａパッケージ策定へ／同意違反で解除できる枠組検討
・シャトレーゼ受領拒否の下請法違反
【人事考現学】（山本圭子）
・今年度の新人は甘いか酸っぱいか
【ツールde ビジネス】
・蛍光ペン「ＫＩＲＥ ＫＩＲＥ―ＮＡ」（パイロット）
【都道府県ランキング】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・広域求職活動費の宿泊料の基礎改定
・求職者支援認定訓練の実施助成拡充
・ａｕペイメントもデジタル賃金支払
・高年法の継続雇用の経過措置が終了
・労働者協同組合の設立144 法人に増加
◇3面◇（判例解説）
・主治医と産業医の判断相違で／ホープネット事件（令和５・４・10東京地裁判決）／産業医の判断に合理性ある／労働者の同意取り主治医から情報提供
・【手引き】主治医からの情報や意見／労働者の同意を得た上で
【社労士試験に挑戦】メンタルヘルス対策の統計調査
◇4面◇（企業NEWS）
・大和証券Ｇが転居手当35万円に増額
・富士通がジョブ型フレキシブル採用
・育成の課題「指導人材不足」が最多
・大光銀行が雇用型も含め副業・兼業容認
・平和堂が身だしなみルールさらに見直し
・クックデリが年間２万円の心の栄養手当
・ＴＥＣＯ Ｄｅｓｉｇｎが最大12日のドナー休暇
・ＭＦＳが最大180日のサバティカル休暇
・関東バスが正社員に奨学金支援制度導入
【トレンド・調査】
・シニア社員活躍の場が拡大／評価や報酬を現役並みに充実／定年年齢選択制がトレンドの兆し
・パート時給上げ正社員上回る／テーマパークや流通で増額続く
【都芯をゆく（初）】
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯのプラットフォーム労働条約（勧告案）
◇6面◇（会社・法人訪問）
・「褒める」場をつくる／Progate【後編】／アイディア創出や挑戦意欲へ対面での「セッション」
【実務に役立つ資料】繊維産業の監査要求事項
・繊維業の特定技能外国人 受入要件に／産業全体の競争力へ「ＪＡＳＴＩ」全84項目
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～71）
・住民運動の記録出版／野田契子さん（元原告団代表）㊤
・【情報開示の今⑰】採用要件「job tag」で整理
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い①／ストレスチェック結果と「同意」
◇8面◇（相談室）
・寒冷地手当を縮小したい／公務員の事例にならって／積雪量が支給要件ならば／気象庁など客観的なデータの活用も
・有期契約労働者が60歳に／能力不足理由で雇止めは
【ご存知ですか】
・住民税は社会保険料控除が影響／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】
『22世紀の資本主義―やがてお金は絶滅する』成田悠輔 著／文藝春秋／2025年2月
