◇１面◇（ニュース）
・熱中症対策６月から義務／早期発見体制整備違反に罰則
・【スコープ】公益通報者解雇・懲戒に直罰／罰金３千万円の法人重科へ法改正
・男女賃金差分析ツールを作成／同業他社との管理職比率の比較も可能
【NEWS】障害者就労支援士の検定・資格化提案／訓練ガイド適合認定継続へ見直し方針／キャリアコンサルタント役割拡大検討
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・パートナーシップ構築宣言で／組合が団体交渉の議題に
・週休３日を臨時で２日／時間外労働と休日振替
【人事考現学】（山本圭子）
・年度末に増える競業避止義務紛争
【ろうどう事件簿】
・チームリーダーを選ぶ
◇3面◇（判例解説）
・パスポート保管と違約金契約／アドバンスコンサル行政書士事務所事件（令和６・４・25横浜地裁判決）
・【通達】事業主は外国人労働者の旅券等を保管しないように
【社労士試験に挑戦】労基法の「違約金」とは何か
◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が特定技能育成に重点化
・アサヒビールが新資格認定制度制定
・退職代行「派遣会社」が103回で最多
・ＭＥＭＥが２種類の有給休暇を新設
・アサヒロジスティクスが設立記念感謝金
・リンクアンドモチベーション奨学金全額返済
・Ｋ.Ｐｌａｔｉｎｕｍが高専生を採用ターゲット
・ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴが女性リーダー育成
・永賢組が７種がんリスク検査を全額負担
【トレンド・調査】
・25年春の賃上げ労使交渉／既存社員の引きとめを意識／物価高配慮で10％超の増額改定も
・パフォーマンス向上に手当／心身ケアや花粉症対策に照準
【ツールdeビジネス】まとめがはかどるノートふせん（コクヨ）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働時間法制の改正に向けた論点
【NEWS HEADLINE】
・ＡＩ法案で事業者に国への協力義務
・25年度労災補償業務の留意事項通達
・介護保険外サービス事業が新協議会
◇6面◇（会社・法人訪問）
・「やりたい」に応える責任者登用／トラスコ中山のボスチャレンジ・マネチャレ制度
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～70）
・保健室飛び出し市議に／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊦
・【情報開示の今⑯】男女賃金格差「説明欄」の工夫
・【スキルアップ アプリ】メンタルヘルスケア／感情と気分の違いを分けて
◇8面◇（相談室）
・団体交渉を制限したいが／就業時間中の開催は問題か／応諾義務に反する可能性／柔軟に対応し事前の打ち合わせが重要
・配転命令拒否で解雇は／家族の介護が必要として
【ご存知ですか】
・男女間賃金格差の是正に／企業をコンサルティング
【新刊紹介】
『私とスパイの物語』孫崎享 著／ワニブックス／2025年1月
