ヤマハ発動機（静岡県磐田市）は１月から、一般職と定年後に再雇用されたエキスパート職を対象に新しい人事制度を導入した。
一般職は、役割を超えたチャレンジに取り組む行動や結果を年功にとらわれず評価し、基本給や賞与、昇格に反映。また総合職・業務職・製造職を統合した共通の等級体系へ変更するほか、昇格の申請要件から在級年数を廃止し、飛び級を導入するなど昇格要件・登用の運用方法を大胆に見直す。
一方、エキスパート職についても果敢な挑戦を後押しするため、現役同等の活躍を条件に定年前の報酬水準を維持する働き方、短日勤務といった働き方を複数用意。報酬も自らが選択した働き方の実態に応じて役割を付与し、それに見合った形で設定している。
