◇１面◇（ニュース）
・全規模でストレス制度／検査・医師の面接指導義務化へ
・【スコープ】家事使用人に労基法適用へ／急死家政婦の労災認める判決確定
・カスハラ防止都条例が成立／罰則なしで禁止、防止措置は努力義務
【NEWS】特開金高額助成メニューの要件緩和／石綿対策強化へ全国一斉パトロール／ハロワネットサービスのＡＩ活用検討／厚労副大臣が濵地氏から鰐淵氏に交代
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・調整手当の基本的性格は？／募集時賃金の引上げ対応で
・教育訓練休暇給付金／会社を辞めて基本手当は
【人事考現学】（山本圭子）
・シン・ハラスメント時代
【ろうどう事件簿】
・パワハラ上司と自覚して
◇3面◇（判例解説）
・発症前６カ月間の時間外労働は／国・岡山労基署長事件（令和5・9・26福岡高裁判決）／経費清算書から行動を認定／ホテル宿泊が打ち合わせ時間の証拠
・【通達】１カ月平均おおむね80時間／過労死認定基準の改正で
【社労士試験に挑戦】脳・心臓疾患の労災認定基準
◇4面◇（企業NEWS）
・ＨＥＮＮＧＥが復職応援手当120万円
・９月もカスハラ対応方針策定相次ぐ
・内定後の支援「あった」が44.6％
・大東建託が週休３日の継続雇用を導入
・ネパールの日本式教習所でバス運転手育成
・シードがＬＧＢＴＱ支援制度の運用開始
・オープンハウス・アーキテクト休暇拡充
・イオンリテールがウェルカムバック制度
【トレンド・調査】
・拡充を競う「福利厚生」／従業員目線重視で人手不足対応／髪色・イス・旅行・昼寝・食べ放題
・高齢者活躍へ役職定年で工夫／組織の新陳代謝が課題
【ツールdeビジネス】メタルペンシル「ｍｅｔａｃｉｌ」（サンスター文具）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・教育訓練給付制度の有為転変
【NEWS HEADLINE】
・ＡＯＫＩ 接客ロールプレイング大会開催
・ロッテ 同性パートナーシップ制度を施行
・ＭＩＸＩ アルムナイ専用サイトを新設
・システムアイ 定年年齢を70歳へと引上げ
・ナリス化粧品 防災授業でハンドマッサージ講習
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・「自律したプロ」へ長期育成支援／太陽工業のキャリア自己申告制度【前編】
・キャリア自律と自己申告制度
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・望みうる最高の判決／船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）
・【情報開示の今⑫】メンタルヘルス対策
・【読書と労働】選ばれたいという思いを捨てる／「働くということ 『能力主義』を超えて」
◇8面◇（相談室）
・飲酒癖で問題ある社員が／会社の人間関係に悪影響／調査しながら指導を行う／就業時間外でもルール守る義務
・休憩を30分２回に分割／所定労働時間超で
【ご存知ですか】
・中小企業省力化投資補助金／製品購入半額をサポート
【新刊紹介】
『労働法はフリーランスを守れるか』橋本陽子 著／筑摩書房／2024年3月
