飲酒癖で問題ある社員が会社の人間関係に悪影響

会社の懇親会では、酒癖が悪い社員がおり、ケンカになることもあります。業務にも険悪な関係が持ち越されることがありますので、飲み会を禁止した方がよいでしょうか。また、当該社員をハラスメントや素行不良として処分すればよいでしょうか。そもそも、懇親会は業務とは関係がないので、どこまで会社は介入できますか。（大阪・Мメインテナンス）