タカラトミー（東京都葛飾区）はこのほど、人事制度を「タカラトミー流ジョブ型」に改定するとともに、両立支援制度を拡充した。
管理職と専門職の複線型職群制度へ変更した上で、基幹職内の等級数を減らして早期にキャリアアップを目指せる環境を整備。また年功賃金要素の払拭に加え、仕事や成果と関わりの薄い属人的な手当を廃止して等級ごとにメリハリのある報酬体系へ刷新する。
一方、両立支援制度では、一子出生当たり200万円を支給する出産育児祝い金、育児や介護などに直面した場合に利用ができるライフサポート休暇制度などを新設している。
