組織風土改革をテーマに、2022年8月から23年10月まで弊紙にて連載。新たに加筆・修正を加えて、この度「組織風土が変わる25のステップ」と改題し書籍化した。
まず風土改革プロジェクトのポイントと疑問点に留意する。経営者のリーダーシップではなく、内部人材だけで可能なのか、誰がメンバーで、主導権はどこにあるのか。組織内の様々な課題や問題点を洗い出し、「役割行動主義人事制度」を創設・実践するプロセスが成功への秘訣と説く。
経営者と社員の信頼こそが輝く組織風土を育てる。なぜ若手社員なのか、改革のゴールを見据え、最初のステップに足を踏み入れてはいかが。
