KADOKAWA Connected（東京都千代田区）はこのほど、短時間勤務＋フレックスタイム制度の運用を始めた。
満３歳未満の子を養育する社員や、要介護状態にある家族を介護する社員が対象。育児の場合は希望により小学校卒業まで認め、始業時刻を定めることなく短時間勤務を可能にする。また短時間勤務者も含め、コアタイムを設けずにフルフレックスを使えるように改めている。
KADOKAWA Connectedが始業定めず時短・フレックス
「労基旬報」メールマガジン
＊厳選されたニュースで労働行政の動きをチェック
＊人事・労務の実務テーマで記事ピックアップ
＊先進企業事例と業界トレンドの今が分かる
＊注目の裁判やイベント情報なども随時掲載
（月3回配信、無料）
