◇１面◇（ニュース）
・労災保険率６年ぶり改定／全業種平均0.44％に引下げ
・【スコープ】フリーランスの取引適正化／委託「１カ月」で減額・返品禁止
・国民年金／育児期間の保険料免除へ／経済支援で所得・休業要件設けず
【NEWS】障害者法定雇用率達成５割を回復／中小企業30.3％が就業確保措置済み／キャリアコンサルタント講習改善へ／建設など正社員不足超過が50期連続
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・25年卒就活生のインターンシップ／採用に活用できるとは？
・執行役員がパワハラで／何らかの処分は可能か
【人事考現学】（山本圭子）
・変形制の弾力的運用は禁物
【ろうどう事件簿】
・自分の価値はどこにある
◇3面◇（判例解説）
・格差是正目的の就業規則変更は／社会福祉法人恩賜財団済生会事件（令和５・５・24山口地裁判決）／合理性否定されず変更は有効／パートタイム・有期法の対応が契機で
・【条文】パートタイム・有期雇用労働法９条で差別的取扱を禁止
【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務
◇4面◇（企業NEWS）
・ＧＭＯが初年度年収570万円人財募集
・大和リースが育休支える同僚に賞与
・職場２割に派閥、７割は出世に影響
・松本興産が年100万円まで医療費を補助
・関西電力が25年度から評価・報酬を刷新
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・九州電力が孫育のための特別休暇を新設
・京王バスが勤続３年以上をおかえり採用
・ヤマシタがリファラル手当100万円に増額
・住友電設が定年後再雇用上限年齢を撤廃
・東洋建設が最大36万円の転勤手当を支給
・アシロが業務の姿勢評価する新人事制度
【トレンド・調査】
・奨学金返済支援制度／人材確保へ代理返還広がる／５年最大200万円、完済支援企業も
・女性健康課題に投資増加／生理用ナプキンのトイレ常備広がる
【ツールdeビジネス】
・ＮＩＰＬＵＸ アイリラックス （日創プラス）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスまるごと 労災保険の特別加入
◇6面◇（話題を追って）
・人事図書館 ３月開館へ／発起人 吉田洋介さんに聞く
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「新」ミニシアター始動 永吉直之さん 仁藤由美さん 安住恭子さん（ナゴヤキネマ・ノイ共同代表）
・【情報開示の今③】有報での人事労務データ開示へ
◇8面◇（相談室）
・被扶養者が複数アルバイト／証明書はどの事業所から／増加要因となる事業所から取得／従業員51人以上対象拡大に注意
・３歳までの時短勤務で／労働日数も減らしてと
【ご存知ですか】
・育休中等業務代替支援／育児短時間勤務の場合
【新刊紹介】
『謎とき 世界の宗教・神話』古市憲寿 著／講談社／2023年11月
