人材総合サービスのネオキャリア（東京都新宿区）はこのほど、新たな社内制度として不妊治療を理由とするチャイルドプラン休職・休暇を導入した。
両制度ともに勤続１年以上の社員と週５日労働以上の有期社員が対象で、取得理由は不妊治療に限定する。その上で、最大３カ月の無給のチャイルドプラン休職を可能とするほか、12日間の有給のチャイルドプラン休暇の取得を認める。
ネオキャリア 不妊治療に３カ月休職制度
「労基旬報」メールマガジン
＊厳選されたニュースで労働行政の動きをチェック
＊人事・労務の実務テーマで記事ピックアップ
＊先進企業事例と業界トレンドの今が分かる
＊注目の裁判やイベント情報なども随時掲載
（月3回配信、無料）
「労基旬報」紙面のご案内
＊月３回、実務に必須の最新情報を厳選した紙面が届く
＊法改正から判例、賃金動向までポイント解説
＊第一線の専門家によるトレンド解説や先進企業事例
＊職場でのよくある疑問にも丁寧に回答
＊電子版・オンライン版でオフィス外でも閲覧可能
