ＩＴファイナンスなどを手がけるパシフィックネット（東京都港区）は８月から、人事制度と給与制度を全面的に刷新した。
新人事制度では、事業戦略に合致した役割等級制度と人事評価制度を導入する。等級ごとに期待される「役割」「意識と行動」「スキル」を明確化し、学歴・年齢・勤務年数に関係なく公正に評価。他方で、資格取得支援制度やプロフェッショナルコースを整備し、多様なキャリアパスに対応する。
新給与制度については、給与テーブルの見直しで昇給しやすい体系に見直す。月例給と賞与支給額も改め、年収ベースで平均６.３％相当の収入アップを実現している。
