ホーム就業規則例育児・介護休業等 中小企業... 就業規則例 育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑮ 2023年9月4日 FacebookTwitter 本規定例は厚生労働省の育児・介護休業等に関する規則の規定例を参考に作成した。 ①休業等により労務を提供しなかった期間を働かなかったものとして取り扱う規定例 この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。既存ユーザのログインユーザー名またはメールアドレスパスワード数字で答えを入力してください:three × 5 = ログイン状態を保存する パスワードを忘れた場合 パスワードリセットはじめての方はこちら 新規ユーザー登録 「労基旬報」メールマガジン *厳選されたニュースで労働行政の動きをチェック *人事・労務の実務テーマで記事ピックアップ *先進企業事例と業界トレンドの今が分かる *注目の裁判やイベント情報なども随時掲載 (月3回配信、無料) 登録フォーム 前の記事【新刊紹介】『植物に死はあるのか 生命の不思議をめぐる一週間』稲垣栄洋 著次の記事個人事業者 死傷災害把握へ新制度 被災者と注文者に報告義務 無料メルマガ登録 新規購読申し込み 見本紙申し込みTweets by roukijunpo 購読者Web会員登録「労基旬報」本紙ご購読者の方は、こちらからご登録ください。 Web会員登録へ 人気記事 女性活躍支援 休暇は「有給」がトレンド ニュース 2024年4月24日 障害者雇用 改善しない企業・機関名公表 ニュース 2024年4月19日 不妊治療経験者の10.9%が「両立できず仕事を辞め... ニュース 2024年4月25日 ストレスチェック制度見直しへ 検査義務の小規模波及... ピックアップ 2024年4月24日 派遣労働者数が前年比3.4%増の192万人 ニュース 2024年4月26日