◇１面◇（ニュース）
・物流ガイドライン策定／荷待ちに｢２時間ルール｣／法令違反改善を荷主と協議
・【スコープ】年収の壁解消へ具体策／「厚生年金ハーフ」案が浮上
・物流の24年問題 トラック３割弱で「960時間超｣
【NEWS】障害者テレワーク雇用で相談窓口／度数率２％台と災害頻度改善鈍く／茨城の労働協約拡張適用を２年延長／一人親方の適正化へ10都市で説明会
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・障害者雇用状況報告書で／法定雇用障害者の算定基礎とは
・寒冷地手当を一括払い？／保険料は賞与の扱いとなるか
【人事考現学】（山本圭子）
・社外の交際トラブルをどう扱う
【ろうどう事件簿】
・会社に貢献してくれたが
◇3面◇（判例研究）
・救急救命医師に対する配転命令は／地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件（令和４・11・10）／権利濫用なら無効となる／業務上の必要性もなく不利益も大きい
・他で回復することができる／不就労の不利益あっても
【社労士試験に挑戦】労契法と労基法で「使用者」は
◇4面◇（企業NEWS）
・山形銀行が16年ぶりに人事制度改定
・ＪＲ西日本が社会人採用年収引上げ
・人手不足防止に｢賃金や賞与引上げ｣
・積水ハウスが住宅技能工の3.4倍採用
・関西電力が副業・兼業人財を初公募
・セキュアが希望者に給与デジタル支払
・はてなが勤務時間調整に時間単位年休
・ファンくるが月１日不妊治療特別休暇
・大東建託が最大10万円のインフレ手当
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正②／自己成長のための手当増額／ＺＯＺＯは「日々進歩手当」
・キャリア形成の時代に突入／英語学習支援や自己啓発の休暇制度
【ツールdeビジネス】
・Ｐｏｃｋｅｐａ〈ポケパ〉（アルタ）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・健康診断の労働法政策
◇6面◇（会社・法人訪問）
・職務細分化で公正な昇格評価／日本老人福祉財団の人財育成改革【前編】
・公正な評価の基準とは？
◇7面◇（話題をふかぼり）
・森下氏、「感想述べただけ」／NHK かんぽ不正番組介入
【職場のLGBT⑦】理解増進法で多数派に「留意」
◇8面◇（相談室）
・引継ぎしないと退職金減額／認められるのはどの程度か／永年の功績を抹消してしまうか／態様によっては減額は可能だが
・契約更新手続き忘れ／半年に１回の手続きだが
【ご存知ですか】
・外国人労働者就労環境整備／多言語化などで最大72万円
【新刊紹介】
『「80歳の壁」を越えたければ足の親指を鍛えなさい』勇﨑賀雄 著／講談社／2023年４月
