帝国データバンクの調査で、人手不足を認識する企業６８９社にその要因を問うと「条件に見合った人材から応募がない」が54.６％で最多だった。反対に人手不足ではない３４６社に要因を尋ねると、「賃金や賞与の引上げ」が51.７％で圧倒的に高くなっている。
人手不足防止に｢賃金や賞与引上げ｣
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