コンピュータ技研が「逆１on１」導入　若手社員の傾聴力習得へ

ＩＴ事業のコンピュータ技研（大阪府大阪市）はこのほど、今夏から組織の対話力強化と世代間コミュニケーション活性化を目的に新たに「逆１on１」を導入すると発表した。

従前までの上司から部下への１on１とは対に、若手社員が聞き手となる対話の場として整備。部署横断でペアリングを行い、１回の時間を30分とし、若手社員が中堅・ベテラン社員の経験や想いを引き出す。

対話を基盤とする組織文化醸成で、若手社員の傾聴力・質問力の習得、多様な価値観への理解を深化。一方、中堅・古参社員の自己開示力とメンタリング力を強化する。