内閣官房はこのほど、全世代型社会保障構築本部がまとめた地域の働き方・職場改革等の取組みの進め方ガイドブックを公表した。
都市部への若者や女性の流出について、性的役割分担に係る思い込みなど「職場」が抱える問題が大きな要因だと指摘。

経営層や人事担当者の意識改革、採用・配属の男女差やハラスメントの見過ごしの解消、好事例の横展開のほか、当事者である若者や女性の意見を採用した職場PRの実施などを求めた。


内閣官房はこのほど、全世代型社会保障構築本部がまとめた地域の働き方・職場改革等の取組みの進め方ガイドブックを公表した。
都市部への若者や女性の流出について、性的役割分担に係る思い込みなど「職場」が抱える問題が大きな要因だと指摘。

経営層や人事担当者の意識改革、採用・配属の男女差やハラスメントの見過ごしの解消、好事例の横展開のほか、当事者である若者や女性の意見を採用した職場PRの実施などを求めた。


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