■事件のあらまし
Ｋは2016年７月に派遣元Ａに雇用され、同月から派遣先Ｂで派遣労働者として制御システムの調整、作業手順書の作成などの計装業務に従事していた。
Ｋは17年１月にＣ医療機関を受診し、「適応障害」と診断された。Ｋによれば、派遣先の上司からひどい嫌がらせを受け続けたことが原因で精神障害を発病したという。
精神障害の発病は業務上の理由として、Ｋは同年１月から６月までの休業補償給付を請求したところ、労働基準監督署長は不支給を決定。Ｋは処分を不服として審査請求したところ、19年１月に審査官が請求を棄却する決定をし、さらに本件再審査を請求した。
■争点
精神障害が、業務上の事由によるものであると認められるか。
■裁決の要旨
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