柔軟な働き方でキャリア継続　時短や時間年休で「長く働いて」

育児はもちろん、介護や療養などのライフイベントに対応するため、柔軟な働き方を整備する企業が増えている。キャリアを断絶せずに、安心して長く働いてもらう狙いがある。

総合広告業の電通ランウェイ（東京都港区）は１月から、「キャリアと子育ての両立サポート制度」のトライアル導入を開始。社員の志向やライフスタイルに合わせることが可能な制度を、大きく分けて２つ整備した。

まず７時間勤務と割増見合手当20時間の通常勤務、６時間勤務または５時間勤務で割増見合手当がない時短勤務からなる勤務パターンについて、新たに選択肢を増やす。新設するのは、タイプＡ「時短６時間＋割増見合10時間」、タイプＢ「７時間勤務＋割増見合10時間」の中間的な２つの働き方で、ともに残業を想定しないものの、自動的に割増見合手当10時間分を付与。従前の時短勤務は通常勤務との年間給与差が約39％あるが、タイプＡで約21％、タイプＢで約８％に縮小する。