社員の「自主性」を重視する人事制度　フルフレックスや公募で異動も

人事制度や福利厚生の昨今の改正は、人手不足を意識して社員の自主性を重視するのがトレンドだ。

エンプロイーサクセス支援のPeopleX（東京都渋谷区）は、新たな人事制度「People Trust Package」を策定。入社直後からの制度に社員に対する信頼を明文化し、11月から運用を開始した。

まず内定通知・入社承諾時から、社員の一員ととらえる。あらかじめ試用期間を撤廃するとともに、職場に早く馴染めるように事前交流などを充実。また早期に職場でパフォーマンスを発揮してもらうため、入社日と同時に10日分の年次有給休暇を付与する。

入社後の働き方に関しては、高い自律心で成果を出してもらうように、髪型・服装を自由化した上で、フルフレックス制度を採用する。健康面の配慮としては、入社初年度から３日連続のリフレッシュ休暇を毎年付与。さらに定期検診以外に年１回の人間ドック受診を奨励し、受診費を一定額補助している。