◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／金国平均1055円に上昇／27県が目安上回り51円増加
・遺伝情報の収集・差別禁止／採用での提出要求は職安法違反
・【スコープ】ジョブ型人事指針を策定／職務記述書など20社の導入事例公表
【NEWS】地域指数訂正で派遣338人賃上げ／ＤＸ化で助成金申請項目３割を削減／厚労白書で「こころの健康」を分析／タイで12月に日系企業向け安全大会
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】25年度厚生労働省予算概算要求
・転職増え３年連続で入職超過／女性やパート活発、正規は賃金増
・子育て支援「充実」を支持／全世代に「負担」の理解広がる
・治療長期化で収入減懸念
◇3面◇（判例解説）
・職種限定と異なる配置転換命令／社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（令和６・４・２６最高裁判決）／権限をそもそも有していない／原審判断に違法、差し戻しへ
・【原審】解雇を回避するためには／業務上の必要性がある
・【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第67回】（深沢孝之）
・バイデン大統領は認知症？／認知症の基本を抑えよう
【実務に役立つ調査】新入社員が期待すること
・「細かく教えてほしい」が６割超／平等に接しながら、細かく指導し、誉める
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第５問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第３回 厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第３回 選出ルール誤認のリスク
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ハラスメントを防ぐポイントは／相手をリスペクトすること【今津幸子弁護士】
・企業の防止措置を通じたハラスメント法規制／ILO 条約批准をめぐり禁止規定の明文化も
◇7面◇（会社・法人訪問）
・転職者の就業年数で年休を追加付与／三谷産業／キャリア7年あれば20日間
◇8面◇（相談室）
・災害対応としての残業／時間外労働の上限規制超は？／疲労の蓄積で面接指導／行政官庁が必要の限度を決定
・仕事でケガして立て替え／請求手続きはどうなる？
【ご存知ですか】職場介助に関する助成金／重度視覚・四肢機能障害介助で
【新刊紹介】『2035年に生き残る企業、消える企業――世界最先端のテクノロジーを味方にする思考法』／山本康正 著／ＰＨＰ研究所／2024年7月／1100円（税込）
