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2024年9月15日 第1900号

◇1面◇(ニュース)
・最低賃金/金国平均1055円に上昇/27県が目安上回り51円増加
・遺伝情報の収集・差別禁止/採用での提出要求は職安法違反
・【スコープ】ジョブ型人事指針を策定/職務記述書など20社の導入事例公表
【NEWS】地域指数訂正で派遣338人賃上げ/DX化で助成金申請項目3割を削減/厚労白書で「こころの健康」を分析/タイで12月に日系企業向け安全大会
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・【シリーズ「解析」】25年度厚生労働省予算概算要求
・転職増え3年連続で入職超過/女性やパート活発、正規は賃金増
・子育て支援「充実」を支持/全世代に「負担」の理解広がる
・治療長期化で収入減懸念

◇3面◇(判例解説)
・職種限定と異なる配置転換命令/社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件(令和6・4・26最高裁判決)/権限をそもそも有していない/原審判断に違法、差し戻しへ
・【原審】解雇を回避するためには/業務上の必要性がある
・【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

◇4,5面◇(連載のページ)
【新・働く人の心と体の心理学 第67回】(深沢孝之)
・バイデン大統領は認知症?/認知症の基本を抑えよう
【実務に役立つ調査】新入社員が期待すること
・「細かく教えてほしい」が6割超/平等に接しながら、細かく指導し、誉める
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第5問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】(宮武貴美)
第3回 厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】(脇 淳一)
第3回 選出ルール誤認のリスク

◇6面◇(アウトサイドイン労働ニュース)
・ハラスメントを防ぐポイントは/相手をリスペクトすること【今津幸子弁護士】
・企業の防止措置を通じたハラスメント法規制/ILO 条約批准をめぐり禁止規定の明文化も

◇7面◇(会社・法人訪問)
・転職者の就業年数で年休を追加付与/三谷産業/キャリア7年あれば20日間

◇8面◇(相談室)
・災害対応としての残業/時間外労働の上限規制超は?/疲労の蓄積で面接指導/行政官庁が必要の限度を決定
・仕事でケガして立て替え/請求手続きはどうなる?
【ご存知ですか】職場介助に関する助成金/重度視覚・四肢機能障害介助で
【新刊紹介】『2035年に生き残る企業、消える企業――世界最先端のテクノロジーを味方にする思考法』/山本康正 著/PHP研究所/2024年7月/1100円(税込)

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