銀行が人的資本経営に本腰　清水銀は資格取得に報奨金支給

人的資本経営の強化について、公共的使命を勘案してステークホルダーに向けて積極的にアナウンスする銀行が増えている。

人的資本の充実の具現化のために、清水銀行（静岡県静岡市）は人事制度のブラッシュアップに乗り出した。副業・兼業を解禁するほか、行員のスキルアップを支援するため、キャリア開発支援制度を新設。中小企業診断士と社会保険労務士を30万円に設定するなど、対象とする８資格の取得に報奨金を支給する。

従業員エンゲージメントを向上させる施策としては、役割等級の再定義を通じた処遇とのミスマッチの改善に加えて、学歴を問わず一律１万５千円の初任給の引上げを実施。一方、ワークライフバランスやダイバーシティの実現の観点では、既存の制度休暇を２日間増加した上で、ファミリー休暇と積立休暇を新設するほか、嘱託行員・パートタイマーの正行員登用の機会を年１回から随時へと拡充している。