経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会はこのほど、厚生労働省の提示した報告書案を了承した。
職業環境の変化に応じて、労働者が自律・主体的にキャリア形成に取り組む必要性を指摘。キャリアコンサルティングに必要な能力も拡大するとして、活動領域を企業、教育、需給調整、地域・福祉に分類した上で、求められる能力を業務ごとに整理している。
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キャリコンの活動領域拡大へ 必要な「仕事理解深める能力」など厚労省研究会が列挙
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