2006年バックナンバー一覧

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１３３３号 12月15日 【NEWS】パート労働法改正へ　正社員並みなら待遇差別禁止／【Q&A管理職のコーナー】平成18年の主な内容～労働審判法の仕組みは？何が間接差別になる？等／【シリーズ】退職金に関する判例動向④早期優遇退職の申し込みに対する相当期間経過後の承諾の効力／【特集】「65歳まで雇用確保」義務化　継続雇用制度を考える／【話題を追う】国分㈱メンタル不全者の復職支援／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策⑦女性の活躍度国際比較と北欧の両立支援制度／【相談室】平成18年度の主な相談項目
１３３２号 12月５日 【NEWS】労働契約法、労働時間法制改革　労使で対立／【話題を追う】うつ病と労災補償・企業の責任と低コストな防止策は／【シリーズ】退職金に関する判例動向③集団退職と退職金不支給／【賃金のページ】サラリーマン年間給与の実態／【話題を追う】フルキャストグローイングスクールでフリーター、ニートを支援／【連載】今月の人事のしごと〈12月〉年末年始の業務～表彰、年末調整／【相談室】嘱託に移行した管理職の賞与　支給日に「在籍」と扱うのか？
１３３１号 11月２５日 【NEWS】最低賃金制度見直し、「職種別」に運用方針／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】通勤困難なてんかん発作の労働者　対応は？／【連載】人事考現学「サービス残業について考える」（土田道夫）／【ミニ判例】大阪府保健医療財団事件／【シリーズ】退職金に関する判例動向②退職手当の返納請求／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方⑦部門別、個人別の業績貢献度に基づく成果配分の進め方／【制度拝見】ツクイのデイサービス施設で変形労働時間制を導入／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策⑧若手が多い企業の制度づくり(２)／【相談室】半日の就労免除２回を合算して１日の休日としてよいか？
１３３０号 11月１５日 【NEWS】外国人研修制度を適正化／【会社訪問】橋本産業～中堅企業の採用術・EQ利用しインターンシップ／【シリーズ】退職金に関する判例動向①退職金増加支給分の請求権／【特集】目標管理制度運用の成否を決める「評価者教育」を考える／【話題を追う】旭化成労組のメンタルヘルス対策／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策⑥仕事と家庭の両立支援制度／【相談室】「転勤可能」区分の社員が転勤命令を拒否。手当を返還させたい
１３２９号 11月５日 【NEWS】パート均衡処遇法制化ヘ／【会社訪問】日揮テクノカレッジ／【シリーズ】有期雇用契約をめぐる裁判例④黙示に更新された有期雇用の雇止め／【賃金のページ】能力・仕事別賃金の実態／【話題を追う】リクルートプラシスの障害者雇用／【連載】今月の人事のしごと〈11月〉人材は新陳代謝で強くなる～中途採用と退職／【相談室】「職場いじめ」による休職は業務上の疾病となるか？
１３２８号 10月２５日 【NEWS】まだ増える請負・派遣　多様化進む工場作業員／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】69歳の兼務取締役員が「退職の合意」を翻した／【連載】人事考現学「法の適用に関する通則法と企業人事」（土田道夫）／【ミニ判例】クリスタル観光バス事件／【シリーズ】有期雇用契約をめぐる裁判例③解雇の法理が類推適用される雇止めの効力／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方⑥適正労働分配率に基づく総額人件費管理の進め方／【制度拝見】東洋製作所のコース別人事制度／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策⑦若手が多い企業の制度づくり(1)／【相談室】老朽化等を理由に社宅を廃止したい
１３２７号 10月１５日 【NEWS】ハローワークで求人企業支援を強化・事務所担当制導入／【話題を追う】人工透析通院に配慮～スタッフサービス・ビジネスサポート／【シリーズ】有期雇用契約をめぐる裁判例②派遣パートタイム労働者の雇止め／【特集】メンタルヘルス・ケアを考える／【会社訪問】ポラスグループの交通事故対策／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策⑤セクシュアル・ハラスメント／【相談室】私傷病による休職期間満了解雇を「自己都合」としたい
１３２６号 10月５日 【NEWS】若者「福祉」も就業支援へ　第８次勤労青少年福祉対策基本方針案／【話題を追う】神立病院　医師の業績給で医療の質向上を／【シリーズ】有期雇用契約をめぐる裁判例①有期雇用契約の期間途中の解雇／【賃金のページ】職種別民間給与の実態／【制度拝見】在宅勤務で高年齢者のモラールアップ～昭芝製作所の就業形態開発／【連載】今月の人事のしごと〈10月〉高年齢者雇用促進月間／【相談室】従前賃金の75％で、優秀な高齢者に同じ仕事をしてもらいたいが・・・
１３２５号 ９月２５日 【NEWS】成果主義が心に影響　広がる「不安格差」／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】来年４月施行の改正均等法　「間接差別」とは？／【連載】人事考現学「成果主義の導入をめぐる問題」（土田道夫）／【シリーズ】最近の損害賠償請求事件④過労自殺と安全配慮義務／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方⑤ミクロ的な職場別、仕事別定員数の決め方とムダな仕事の削除／【制度拝見】東京電力の技能・技術伝承３つの取組み／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策⑥慢性的に人手不足　３K職場のケース(2)／【相談室】病気の後遺症のある労働者の降格・配転
１３２４号 ９月１５日 【NEWS】改正均等法省令案　「間接差別」の内容明示／【話題を追う】大和証券グループの女性活用支援プラン／【シリーズ】最近の損害賠償請求事件③入社前研修と内定取消し／【特集】インターンシップ制度　意義と成功のポイント／【制度拝見】ワークスアプリケーションズの育児優遇策／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策④ポジティブ・アクションとコンパラブル・ワース／【相談室】１カ月変動労働制だが、妊娠中の女性が定時退社を希望
１３２３号 ９月５日 【NEWS】請負含めた安全対策を～製造業元方に指針／【会社訪問】日本アトマイズ加工・きめ細かな高年齢者雇用／【シリーズ】最近の損害賠償請求事件②女性管理職のセクハラ行為／【賃金のページ】介護労働者の賃金実態／【話題を追う】資料に見る若年者と女性の労働力／【連載】今月の人事のしごと〈９月〉労働衛生と秋季行事／【相談室】出向先でセクハラ行為　出向「元」は解雇できる？
１３２２号 ８月２５日 【NEWS】障害者雇用率見直しへ　派遣先にも制度適用／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】日帰り予定の出張が一泊に。日当は？／【連載】人事考現学「均等法改正と企業経営」（土田道夫）／【シリーズ】最近の損害賠償請求事件①労働者に対する賠償請求／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方④天下り方式によるマクロ的適正採算人員数の決め方と、人手不足か、余剰人員かの算出方法／【制度拝見】理化電子の留学生採用／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策⑤慢性的に人手不足　３K職場のケース①／【相談室】産後休業を短縮して年休を取得させる？
１３２１号 ８月５日 【NEWS】パート労働法改正へ　「均衡処遇」法制化を／【会社訪問】チムニーの人財戦略／【シリーズ】時間外労働の諸問題④住込み管理員の時間外労働／【賃金のページ】中途採用時の賃金・トラック運送業の賃金／【話題を追う】伊豆介護センターの女性活用術／【連載】今月の人事のしごと〈８月〉採用選考と夏期休暇／【相談室】長期療養の労働者に年休を消化させたい
１３２０号 ７月２５日 【NEWS】次代トップの選抜育成　６割が実施または予定／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】フレックスタイム制の場合の年休取扱い／【連載】人事考現学「労働契約法制の行方」（土田道夫）／【シリーズ】時間外労働の諸問題③基本給に含まれる時間外手当／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方③年間人件費予算の見積もり方と、年間目標利益の決め方と積上げ式の年間利益計画の立て方／【制度拝見】コロムビア　目標管理制度とMVP表彰／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策④高齢従業員の役割と評価・報酬／【相談室】計画年休　期間前に退職する労働者にも与えるか？
１３１９号 ７月１５日 【NEWS】雇用保険制度見直し検討　弾力条項の基準緩和へ／【話題を追う】長時間労働対策を労使で～日本郵船「時間の達人委員会」／【シリーズ】時間外労働の諸問題②時間外手当と付加金／【特集】新卒採用・成功のための戦略構築／【制度拝見】均衡処遇はかるクレディセゾンのカウンター社員／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策③間接差別／【相談室】経営企画部門だけ企画型裁量労働制を適用したい
１３１８号 ７月５日 【NEWS】広がる有期契約労働　正社員並み“フルタイムパート”も／【会社訪問】メリーチョコレートの年功・終身制／【シリーズ】時間外労働の諸問題①管理監督者と残業禁止命令／【賃金のページ】企業規模別の賞与・一時金／【話題を追う】田島ルーフィング　社内報の活用術／【連載】今月の人事のしごと〈７月〉関係法規の体系を知る～社保業務と安全週間／【相談室】課長代理の時間外労働手当の不支給は違法？
１３１７号 ６月２５日 【NEWS】改正高齢法　９割が「継続雇用」／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】組合文書の許可制は検閲の禁止違反？／【連載】人事考現学「労働法と企業法務」（土田道夫）／【シリーズ】懲戒解雇―近時の動向―④退職金不支給／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方②我が社の年齢別所得水準は高いか低いか、標準生計費表による比較方法／【制度拝見】チームワークを作るタマノイ酢の人材育成／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策③技能継承を目的に再雇用するケース／【相談室】１カ月単位の変形労働時間制で、労働時間の途中変更はできるか？
１３１６号 ６月１５日 【NEWS】広がる退職給付制の変更　「適年」からの移行進む／【制度拝見】産学連携活用する中小企業の採用術～東成エレクトロビーム／【シリーズ】懲戒解雇―近時の動向―③メールの私的利用／【特集】障害者雇用「定着・戦力化」へ／【話題を追う】職場の最新喫煙対策／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策②女性の労働と法律／【相談室】出勤率８割以下の労働者の未消化年休　付与すべき？
１３１５号 ６月５日 【NEWS】男性の育児参加へ　管理職でも時短勤務を／【話題を追う】今年の新入社員の傾向は／【シリーズ】懲戒解雇―近時の動向―②出張旅費の不正受給／【賃金のページ】病院の職種別給与／【話題を追う】富士ゼロックス　ダブルジョブでキャリア相談／【連載】今月の人事のしごと〈６月〉賃金計算と賞与計算～文武両道を／【相談室】パートの育休取り扱いは
１３１４号 ５月２５日 【NEWS】パート・派遣増加で拡大する収入格差／【パート労働Ｑ＆Ａ】看護期間の労働契約／【連載】人事考現学「大学カリキュラムの改革　若者のキャリア形成支援」（土田道夫）／【シリーズ】懲戒解雇―近時の動向―①長期間経過後の懲戒解雇の効力／【シリーズ】賃金支払能力の測定方法と、総額人件費管理の進め方①賃金支払能力の有無と、経営効率の善し悪しを診る付加価値分析の進め方／【話題を追う】心の病からの復職支援／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策②キャリア選択支援制度導入のケース(２)／【相談室】管理職の深夜業に支払う手当は？
１３１３号 ５月５日 【NEWS】障害者の採用拡大へ　厚労省幹部が訪問要請も／【会社訪問】首都高速のジョブ・リターン制度／【シリーズ】配置転換の種々相⑤配転命令の不利益性／【賃金のページ】標準者賃金・福利厚生費／【話題を追う】新生銀行の育児両立支援／【連載】今月の人事のしごと〈５月〉勤怠処理と採用～人事の原点／【相談室】半日年休取得日の早出は「時間外」？
１３１２号 ４月２５日 【NEWS】新しい働き方へ　労働契約法、自律的労働時間制度の整備を／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】子の看護休暇　入社早々のパートにも付与？／【連載】人事考現学「女性の働きやすさ　環境整備に向けて」（土田道夫）／【シリーズ】配置転換の種々相④退職勧奨拒否と配転／【シリーズ】インディペンデント・コントラクターで見た40年雇用の課題／【話題を追う】柔軟な在宅勤務で仕事と生活の調和を～テレワークシンポジウム／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策①キャリア選択支援制度導入のケース(1)／【相談室】年休を比例付与しているパートが週５日労働　年休付与日数を増やす？
１３１１号 ４月１５日 【NEWS】メンタルヘルス新指針　実務担当者の選任を／【会社訪問】沖ワークウェルの障害者ワーカー支援／【シリーズ】配置転換の種々相③異業種への配転命令／【特集】コンプライアンスへの取組み／【制度拝見】富士エンヂニアリングの高齢者活用（下）／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策①ワーク・ライフ・バランス重視のモデルへの流れ／【相談室】非常時対応を義務付けた仮眠は労働時間になるか？
１３１０号 ４月５日 【NEWS】安衛法改正　職場の危険調査に指針／【ご存知ですか】都立六郷工科高校のデュアルシステム科／【シリーズ】配置転換の種々相②女性従業員に対する深夜勤務への配転命令／【賃金のページ】中小企業の実在者賃金／【制度拝見】フジエンヂニアリングの高齢者活用（上）／【連載】今月の人事のしごと〈４月〉年度始めの仕事とは／【相談室】半日年休を与える場合の「半日」とは？
１３０９号 ３月２５日 【NEWS】在宅勤務で経営効果　８割が集中時間増加／【パート労働Ｑ＆Ａ】パート、派遣など10名いる場合、就業規則作成する？／【連載】人事考現学「人事管理再編２つの目標」（今野浩一郎）／【シリーズ】配置転換の種々相①子どもの保育と配転／【シリーズ】自立した仕事人　インディペンデント・コントラクターとは／【制度拝見】オリコのトレーニー制度／【連載】改正高齢法の直前対策③直前対策のポイントと継続雇用制度の運用方法／【相談室】業務減少による解雇は「解雇権の濫用」にあたるか？
１３０８号 ３月５日 【NEWS】職業能力開発計画　「現場力」強化急ぐ／【会社訪問】大和証券の企業倫理ホットライン／【シリーズ】公益通報者保護法と関係裁判例㊦公益通報者保護法の関係裁判例／【賃金のページ】昇給・ベア　賃金改定の実施と実態／【話題を追う】社員の子の看護対策整備／【連載】組織も個人も元気が出る成果主義をめざす⑫まとめ～成果主義の12条／【相談室】定年退職→パートとして再雇用した場合の保有年休は？
１３０７号 ２月２５日 【NEWS】労働時間設定改善指針　長時間労働の解消へ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】労働審判制度とは／【連載】人事考現学「天下りと高齢者雇用」（今野浩一郎）／【シリーズ】公益通報者保護法と関係裁判例㊤公益通報者保護法の概要／【シリーズ】さらば“おじさんのパラダイス”⑦新たな時代への提言／【話題を追う】目標管理制度見直しは会社の「らしさ」中心に／【連載】改正高齢法の直前対策②「継続雇用」人件費問題の解消法／【相談室】金融業者が病気死亡の労働者の退職金を要求
１３０６号 ２月１５日 【NEWS】労災保険率を改正　「その他」から３業種独立／【話題を追う】派遣法20年　増える子育て世代、格差是正は？／【シリーズ】制定される労働契約法の概要④労働関係の終了、有期労働契約／【特集】女性の就業意欲に応えるために／【制度拝見】「社風」学んで一体感を～ベルシステム24の新教育プログラム／【連載】非正規社員を活かすために（終）職場において信頼関係を生み出す人材マネジメント／【相談室】２日間の弔慰休暇には休日も含むか？
１３０５号 ２月５日 【NEWS】紹介予定派遣に２万人　「事前面接解禁」で使いやすく／【会社訪問】デジタルハリウッド―産学連携による人材育成／【シリーズ】制定される労働契約法の概要③労働関係の展開(２)／【賃金のページ】一般職と管理職・標準勤続者の賃金と諸手当／【話題を追う】60歳以降にパートで働く場合の年金問題／【連載】組織も個人も元気が出る成果主義をめざす⑪「普通」の社員も元気に／【相談室】病気休業手当に住宅手当等を含めるか？
１３０４号 １月２５日 【NEWS】自立的に働く労働者に時間管理適用除外の新制度／【パート労働Ｑ＆Ａ】パートの契約更新手続き／【連載】人事考現学「求められる仕事別賃金相場」（今野浩一郎）／【シリーズ】制定される労働契約法の概要②総論(2)、労働関係の成立、労働関係の展開(1)／【シリーズ】さらば“おじさんのパラダイス”⑥成果とは何か？能力とは何か？／【話題を追う】個別労働関係紛争と労働審判制度／【連載】改正高齢法の直前対策①法改正内容のまとめと継続雇用対象者の選別基準／【相談室】育休者の慣らし出勤
１３０３号 １月１５日 【NEWS】均等法改正へ　間接差別の禁止を／【労働資料】賃金制度調査（連合）成果主義へ移行加速／【シリーズ】制定される労働契約法の概要①「研究会」報告書発表までの経緯等／【特集】「新卒派遣」という働き方／【話題を追う】テレワーク普及拡大へ～ニチレイほか／【連載】非正規社員を活かすために⑧職場において信頼関係を生み出す人材マネジメント／【相談室】出向と個人情報の提供
１３０２号 １月５日 【NEWS】短時間正社員の普及へ　導入マニュアル作成／【特集】各局長の年頭所感～生き甲斐もち働ける環境づくりへ／【賃金のページ】規模別・業種別等サラリーマン年間給与／【労働資料】雇用者の副業の現状と課題／【連載】組織も個人も元気が出る成果主義をめざす⑩透明な評価で元気が出る／【新春論考】懐の深い人事管理を

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