◇１面◇（ニュース）
・こども政策大幅強化へ／育休｢手取り10割｣補償／２歳未満の時短勤務に新給付
・【スコープ】就活ハラスメント防止に苦慮／リクルーター対策重点化で効果
・雇用保険制度での非正規労働者の救済／適用基準引下げが賛成多数／生活維持ではなく負担に応じた給付を
【NEWS】雇調金不正受給100万円以上で公表／へき地以外の看護師派遣の特例終了／９月末の外国人雇用の実態を新調査／紹介事業の就職16.7％増の74.4万人
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・雇用助成金23年度改正①／産業雇用安定助成金に新コース／事業再構築コア人材雇入れに中小280万円
・【雇用関係助成金の主な2023年度改正事項（抄）】
・求職者支援制度を大幅見直し／世帯収入要件｢30万円｣に引上げ
・上級ジョブコーチ新設へ／大企業への配置必須案も浮上
【NEWS HEADLINE】
・ベトナム介護合格率96.１％と高く
・「じょぶたぐ」に２種類の検査追加
・人手不足｢医療、福祉｣で深刻化進む
◇3面◇（判例研究）
・緊急呼出し待機時間の労働時間性／アルデバラン事件（令和３・２・18横浜地裁判決）／頻度と稼働時間から判断／労働からの解放が保障されていない
・【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第55回】（深沢孝之）
・スポーツの春到来／新しいリーダーのあり方
【実務に役立つ調査】介護職員の転職賃金
・離職率減るも続く人手不足／賃金底上げ、負担減にICT 活用も課題
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回 適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・４ 適正な役員報酬分配率の決め方／5 適正分配率を基本とした総額人件費管理
第７回 取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・１ 業績貢献度に基づく成果配分の基本的な仕組み
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・男女間賃金格差の要因特定／大湾秀雄 早稲田大学教授が講演
・ＥＵ賃金透明性指令案が可決／同一労働の賃金水準も開示へ
◇7面◇（話題を追って）
・「選ばれる」会社になるために／長井亮さん（アールナイン代表取締役、キャリアコンサルタント）に聞く
・1 年以内離職の要因に特徴／人間関係、健康被害、自信喪失…解決の鍵は
◇8面◇（相談室）
・給与デジタル払いの金額／賞与も退職金も含むのか／為替取引という目的の範囲で／１００万円の上限もあるので
・基本給を下げることは／労働者が態度を改めない
【ご存知ですか】雇調金の経過措置終了／生産指標や雇用要件で変更
【新刊紹介】
『ＥＶショック ガラパゴス化する自動車王国ニッポン』／高橋優 著／小学館／2023年2月／990円（税込）
