◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安制度見直しで対立／労側がランク「３区分」提案
・【スコープ】短時間障害者の算定開始へ／業務切り出し課題、「代行」を問題視
・技能実習制度で関係者にヒアリング／国際貢献、人材育成に疑問多く／転籍・家族帯同の制限で主張対立
【NEWS】実質賃金0.9％減と２年ぶりに低下／専門職大学課程で初の給付訓練指定／職務に基づく評価制度の構築を提言／医療･介護･保育の企業相談窓口設置
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・有害業務の時間外労働／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／無断欠勤が続いているが
【人事考現学】（山本圭子）
・先生のリスキリング
【ろうどう事件簿】
・リスキリングで淘汰を知ること
◇3面◇（判例研究）
・コース別人事の男女の処遇格差／巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）／地位確認請求は棄却したが／転換制度が機能していないのは問題
・コース別の処遇を維持し／性別によるもので違法
【社労士試験に挑戦】間接差別の身長、体重、体力
◇4面◇（企業NEWS）
・三和建設が同期と旅行に休暇と手当
・花王が有給育児休暇10日取得を必須
・22年倒産６４２８件と３年ぶり増加
・パートナーや家族への福利厚生適用進む
・ＪＲ東日本ウェルカムバック採用を開始
・共同印刷がライフサポート休業制度新設
・アールナインが資格取得支援制度を導入
・ピンチヒッターが来期分の有給前借制度
・コロプラは月１万円のインフレ特別手当
【トレンド・調査】
・働く場所・時間の柔軟化／働く自由度高める制度増加／コミュニケーション活性化へ出社も
・転勤「採用に悪影響」５割超／14.8％が辞令「断ったことある」
【ツールdeビジネス】
・ブラウンシリーズ８ ８４１０Ｓ （ブラウン）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵの最低所得勧告
【NEWS HEADLINE】
・男女賃金差公表で通達「フルタイム換算必ず注記を」
・個人情報漏えい１５０ 社、ウイルス感染91件で最多
・賃金１割増加した転職決定者33.４％と最高値更新
・インボイス制度の71％が認知、請求書受取で混乱も
◇6面◇（「話題を追って」）
・「働きがいのある会社」2023年版ランキング100社／「公正」や「挑戦の機会」の重要性高まる
◇7面◇（話題をふかぼり）
・公共放送の在り方が問われている／「手続きの透明化」の実現は？／ＮＨＫ会長の不透明な選考過程／視聴者が意思を示すためには
【職場のLGBT③】嫌悪感、管理職で顕著に減少
◇8面◇（相談室）
・アルバイト労働者の労災は／本業でコロナに罹患したが／副業先も合算して計算される／罹災企業と記入の内容は異なる
・溶接ヒュームと健康診断／特定化学物質に加えられたが
【ご存知ですか】
・マスク着用個人の判断に／２メートル以上が目安に
【新刊紹介】
『プリズン・ドクター』おおたわ史絵 著／新潮社／2022年11月
