◇１面◇（ニュース）
・育児・介護支援強化を模索／育児両立へ時短拡充焦点／制度の周知・整備を介護でも
・【さいしん】雇止め基準を来春改正へ／更新上限新設の理由説明を義務化
・休校助成金３月末で終了／両立支援助成金の特例に集約
【NEWS】外国人労働者5.5％増で過去最多更新／全面禁煙率は１種で上昇、２種で低下／国民年金２年前納で１万4830円割引
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・賃金のデジタル支払の実務／同意書面に代替口座記載／取扱指定資金移動業者を労使協定
・【賃金の口座振込み等について（基発1128第４号）】
・男女賃金差公表の好事例報告／施行半年で説明欄｢要因分析｣活用進む
・法令の「令」？
・グッドキャリアアワード／厚労大臣表彰の大賞に５社
◇3面◇（判例研究）
・ホーム間違えで２分の賃金控除／ＪＲ西日本（岡山支社）事件（令和4・4・19岡山地裁判決）／労務の受領を拒否できていない／小カードで細かく指定しているが
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの法則から
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第54回】（深沢孝之）
・コロナ対策社会は終るのか／脳科学から見たマスクの弊害
【実務に役立つ調査】物流ドライバーの転職賃金
・募集時年収相場が明確／人材不足の背景に低賃金と長時間労働
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回 適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・１ 労使が納得できる適正労働・資本分配率とは／２ 適正労働・資本分配率を決める条件／３ 適正分配率に基づく要員計画を維持する／４ 適正な役員報酬分配率の決め方
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・賃上げの明暗分ける価格転嫁／規模間格差に向き合う労使交渉とは
◇7面◇（企業訪問のページ）
・行動指針を個々の定性目標設定に活用／アイグッズの「人事成長制度」
◇8面◇（相談室）
・暖房代の手当に上乗せで／残業手当の計算に入れる？／一時金支給なら計算しなくても／燃料高騰影響の労働者の範囲を
・育児休業の公表義務が／既に統計はあるのでは
【ご存知ですか】リスキリング支援コースを新設／デジタルやグリーン化で
【新刊紹介】
『山奥ビジネス 一流の田舎を創造する』／藻谷ゆかり 著／新潮社／2022年10月／858円（税込）
