◇１面◇（ニュース）
・勤労者皆保険の実現を／企業規模要件を撤廃へ／週20時間未満の適用に意欲
・裁量労働の規制を大幅強化／同意担保、健康確保措置を拡充
・雇用保険料率引上げへ／４月から失業等給付分0.8％
【NEWS】70歳までの高年齢者就業確保27.9％／組合員減で組織率16.5％と低下続く／石綿労災認定966事業場情報を公表／情報通信業で人手不足が急速に進む
【あんてな】
◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 22年賃金引上げ実態調査／賃上げ85.7％実施、改定率1.9％
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第53回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いします／コロナワクチンの不都合な話
【実務に役立つ調査】物価上昇への対応
・物価上昇、6 割が賃金に反映／中小企業の55％は対応せず
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第５回 役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析 〈続〉
・２ 人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標 〈続〉／３ 労働分配率の傾向からみた安全圏と危険圏／４ 人件費の支払上限率と可能限度率、適正限度率
◇6,7面（賃金のページ）
・派遣労働の同一労働同一賃金／一般賃金水準 基準値1196円／「実質的な職種別最低賃金」に
【「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2023 年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0826）】
【「派遣労働をめぐる政策効果の実証分析」（2022 年３月）労働政策研究・研修機構 小野晶子 副統括研究員】
◇8面◇（相談室）
・住宅手当を男性に限定／女性社員が差別と主張し／実際に差別が生じているので／要件変えずに支給するのも方法
・時効となる年休の処理／労働者の年休が消滅するが
【ご存知ですか】中小企業の割増賃金率アップ／代替休暇に就業規則が必要
【新刊紹介】
『ショパン・コンクール見聞録―革命を起こした若きピアニストたち』／青柳いづみこ 著／集英社／2022年10月／1012円（税込）
