◇１面◇（ニュース）
・賃上げ｢５％｣ターゲット／補正予算で助成金拡充／成長分野への労働移動も重視
・【トレンド】若年層健康確保に情報活用／メタボ対策で将来の医療費を削減
・ＳＯＧＩハラを労災認定／トランス女性に執拗な侮辱的言動
【NEWS】裁量労働制に金融２業務追加案浮上／足場作業時の墜落・転落災害防止強化／実質労働生産性上昇率が大幅に改善／技能五輪｢機械組立｣は黒柳氏が優勝
・あんてな
◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・私傷病休職中に育児休業は／出産予定日が退職予定日に近い
・70歳以上の社会保険の注意点／高齢者の雇用が増加し
【人事考現学】（山本圭子）
・ワンデイインターン やって損はなし
【ろうどう事件簿】
・喫煙者は採用しなくてよいのか
◇3面◇（判例研究）
・団体交渉での救済命令の適法性／山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・18最高裁判決）／見込みがなくても命令できる／誠実に団体交渉すればよい
・不当労働行為救済の目的／懲罰ではなく現状回復
【社労士試験に挑戦】義務的団体交渉事項とは何か
◇4面◇（企業NEWS）
・東邦銀が評価体系など人事制度改革
・ＬＩＦＵＬＬが週休３日テスト導入
・１年内サイバー攻撃被害が24・２％
・ニプロが昇給継続の65歳定年制を導入
・オンリーストーリーがキックボクシング
・アイエスエフネットが自宅外リモート
・タメニーが２等身内親族誕生月に休暇
・パルシステムが｢パートナー｣も配偶者
・りらいあがドレスコードフリーを開始
【トレンド・調査】
・出生時育児休業への対応／法定上回る制度導入相次ぐ／ＯＫＩは最大25日の有給休暇付与
・来春待たず賃上げの動き／初任給引上げや物価高支援
【ツールdeビジネス】
・ＳＡМＴＩＡＳ・ハンドシューホーン（近藤）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・家政婦は女中に非ず…のはずが…
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・月15万円まで「フルリモート交通費」／noteが考える「対面で会う価値」
◇7面◇（話題をふかぼり）
・前川喜平氏を市民推す／NHKの次期会長候補
【職場のLGBT①】全国に広がるパートナーシップ制度
◇8面◇（相談室）
・副業とフレックスタイム／労働時間はどう通算する？／予見可能性を持たせること／副業先は法定外労働時間になるが
・採用結果の開示請求には／応じる必要あるのか
【ご存知ですか】
・職業安定法改正の資料を公開／従来の求人メディア以外に対応
【新刊紹介】
『忘れる脳力 脳寿命をのばすにはどんどん忘れなさい』岩立康男 著／朝日新聞出版／2022年8月
