◇１面◇（ニュース）
・デジタル賃金を来春解禁／労規則改正／支払い上限100万円など８要件
・【ふかぼり】メリット制の不服申立充実へ／被災労働者の支給決定は取消さず
・雇調金12月以降通常へ／１月末まで9000円の経過措置
【NEWS】年休取得率３年連続最高の58.3％／経済対策39兆円の大規模財政支出／ジョブカードのオンライン作成開始
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・出生時育児休業給付金の実務／14日休業の就労は最大５日まで／賃金の算定に家族手当などは含まず
・経団連規制改革要望／36協定届一括しやすく／法令改正時の公聴会廃止も
・大卒３年内離職率が悪化／規模大きいほど転職に前向き
◇3面◇（判例研究）
・組合の個別的権利紛争解決機能／プレカリアートユニオン事件（令和４・５・24東京地裁判決）／「非弁行為」には該当しないので／拠出金も規約にあるので合法
・【社労士試験に挑戦】義務あるが強制ゆるされない
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第51回】（深沢孝之）
・発達障害を知りたい人たちが増えている／グレーゾーンを理解する／大切なのは理解しようとすること
【実務に役立つ調査】研修・教育訓練
・計画と方針「ともに規定」２割／今後強化する研修は「リーダー社員」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回 取締役の業績貢献度と測定基準
・１ 社長及び取締役の業績評価とは／２ 定期的な業績評価基準がないと正しい評価はできない／３ 取締役の業績評価の基本的な測定／４ 業績評価の具体的な基準値は多岐である／５ 売上高伸長率基準は企業成長の原動力
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・カギは「現場のリーダー」／新しい資本主義とは？①リスキリング
・円安、コスト上昇をどう切り抜ける／新しい資本主義とは？②価格転嫁
◇7面◇（企業訪問のページ）
・10年間支援続け会社の“本気” 伝える／ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」
◇8面◇（相談室）
・パートナーシップ制度とは／どのような内容を整備すれば？／企業では福利厚生の整備で／結婚のような法的効果はないが
・採用したが無断欠勤／社会保険の手続きは？
【ご存知ですか】子育てに「伴走型相談支援」／出産一時金の引上げも検討
【新刊紹介】
『人生はそれでも続く』／読売新聞社会部「あれから」取材 著／新潮館／2022年8月／902円（税込）
