◇１面◇（ニュース）
・雇用保険制度研究会／育児休業給付見直し案／全就業者の所得保障に賛同
・【トレンド】デジタルガバメント推進／就業規則電子申請進むも厚労省出遅れ
・地域協議会10月から設置開始／訓練の設定・効果検証、厚労省に報告
【NEWS】改善基準改正で３業界｢休息９時間｣／日本の公的訓練体系の再編成を提案／労規則別表｢MOCAで尿路系腫瘍｣追加／安衛コンサル試験30日以内に合格発表
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ②／任意適用は企業単位で労使合意／シフト制労働時間は周期平均で算定
・経団連規制改革要望／36協定届一括しやすく／法令改正時の公聴会廃止も
・特定技能受入れ上限変更／飲食料製造は3.4万人→8.72万人
◇3面◇（判例研究）
・シフト勤務医の労働時間／医療法人社団新拓会事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）／勤務時間固定の合意があったか／勤務時間削減の合意を否定
・【社労士試験に挑戦】労働協約の拡張適用とは
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第50回】（深沢孝之）
・連載50回に感謝して／心と体の全体性を見る
【実務に役立つ調査】改正育介法への対応
・５割が「対応できていない」／カギは代替要員確保に向けた業務改革
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第３回 業績評価測定に不可欠な計画目標〈続〉
・２ 利益計画の部門別細分化と業績評価の関係／３ 論理性のある損益分岐点の原理の利益計画の策定方法／４ 利益の内部留保率を考慮した必達目標利益の決め方
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・コロナ後見据え人手不足が急増／どうつくるキャリアとスキル
・企業の人権尊重ガイドラインが策定／実務者「さらなる具体化と規模別指針を」
◇7面◇（企業訪問のページ）
・働くことは未来を自分で選択すること／ニットが考える「自律型組織」とは
◇8面◇（相談室）
・解雇予告の翌日から欠勤／手当から除外できるのか／通常どおり欠勤控除できる／労働義務は当然にあるので
・労働者がコロナで休業／生活保障として助成金は
【ご存知ですか】社会保険適用拡大特設サイト／加入のメリットを説明できる
【新刊紹介】
『応援消費 社会を動かす力』／水越康介 著／小学館／2022年7月／968円（税込）
