◇１面◇（ニュース）
・23年度労働予算／上限規制猶予業に新助成／時短支援に42億円を概算要求
・【トレンド】旧姓の通称使用42.３％／預金口座開設対応を金融庁要請
・雇調金上限12000円／生産指標｢月10％減｣へ
【NEWS】派遣賃金業務統計水準は1196円／賃金不払残業是正1069社に微増／出生時育休10月施行へ広報強化／国がスタートアップと契約拡大へ
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・新条文 改正労働者協同組合法②／報酬規程作成・提出を義務化／特定協同組合の余剰金配当は禁止
・地方最低賃金審議会が答申／全国平均961円に上昇／22道県が目安上回る
・待機児童最少の２９４４人／13県でゼロ、都市部で改善傾向
◇3面◇（判例研究）
・芸能人は労基法の労働者か／Ｈプロジェクト事件（令和３・９・７東京地裁判決）／イベント参加の諾否の自由あり／「農業アイドル」は強制ではない
・【社労士試験に挑戦】労基法９条の労働者とは
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第49回】（深沢孝之）
・コロナ対策しないカフェ／変わらぬ人の感染対策行動／オミクロンの正体
【実務に役立つ調査】介護職のキャリア形成
・スキル向上が６割弱／ケアマネ資格志望最多で35％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第２回 役員報酬体系と報酬額の決め方と業績連動賞与〈続〉
・５ 役員報酬水準を決める５つの基準／6 重責を負う役員の報酬カット
第３回 業績評価測定に不可欠な計画目標
・１ トップとミドル層の業績責任／２ 利益計画の部門別細分化と業績評価の関係
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「つながらない権利」が注目／どう進める労使のコミュニケーション
◇7面◇（企業訪問のページ）
・働きがい生む フィロソフィ／バーテック「ブラシで世界を変えよう」前編
・「働きがいのある会社」調査とは
◇8面◇（相談室）
・子会社で副業させたいが／出向を予定していたが？／副業は労働者の自由意志／労働時間を削減するのであれば
・不妊治療に診断書提出／個人情報の問題はないのか
【ご存知ですか】新型コロナ後遺症の手引き／労災保険給付の対象に
【新刊紹介】
『逃げるが勝ち 脱走犯たちの告白』／高橋ユキ 著／小学館／2022年6月／946円
