近年よく耳にする「ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）」「ウェルビーイング（幸福、満足度）」だが、社内制度に取り込む先進的な動きがみられる。
国内で初めて「ＳＤＧｓ特別手当」と「ＳＤＧｓ特別休暇」を新設したのは、食品ロス削減ボックスを運営しているＺＥＲＯ（東京都台東区）。同社のミッション「もったいないを循環させてやさしい社会をつくる」に則り、従業員のＳＤＧｓをめぐる社外活動を支援している。
特別手当は、ＳＤＧｓに関する活動や資格取得の費用などとして月額一律３万円、年総額にして36万円を支給。一方、特別休暇は年12日間の有給休暇を付与するもので、ともに活動内容について写真やレポートなどで報告することを要件に課す。
例えば、ある女性従業員はロスフラワーを活用するＳＤＧｓ活動に取り組んでいる。葉や花の数、茎の分かれ方・曲がり方など、何らかの理由で規格外となった花を用いてワークショップを行うメンバーとして活動しており、花を含む流通過程の廃棄事情を発信しているようだ。
フィジカル・キャリア・ソーシャルと、従業員の３つのウェルビーイングの向上へ社内制度を拡充したのは、製造業向けのスキル管理クラウドを提供するＳｋｉｌｌｎｏｔｅ（東京都中央区）だ。フィジカル面の取組として、まず８月８日の週から９月19日の週のいずれかで有給を取得して９連休とした場合、１日分の特別有給休暇「Ｒｅｓｔ＆Ｒｅｆｒｅｓｈ休暇」を付与。また１人年５回無料で社外の臨床心理士と面談できるようにするとともに、社内と社外にパワハラ窓口を新設した。
この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
