インターネットマーケティングのＷｏｎｄｅｒＳｐａｃｅ（東京都港区）は、新たに「出産祝い金制度」と「カムバック制度」を導入したと発表した。
出産祝い金制度は企業として少子化問題に取り組む狙いで、安心して出産・育児ができる職場環境を実現。社員や社員の配偶者の出産時に、第１子は１０万円、第２子は３０万円、第３子は５０万円、第４子は１００万円、第５子は３００万円のお祝い金を支給する。
カムバック制度は、育児などのやむを得ない事情で会社を退職した社員が再度入社を希望する場合に、選考プロセスを不要とする仕組み。勤続年数は不問で、退職事由が出産、育児、介護、配偶者の転勤などだった正社員やアルバイトの職場復帰を促進する。
