◇１面◇（ニュース）
・雇調金不正受給を厳格化／捜査機関と連携強化／不正のペナルティ周知徹底
・マスハラマニュアル「対応策事前準備を」
・【トレンド】性的マイノリティの環境整備／都がパートナーシップ宣誓制度／民間企業へも取組み拡大必至
【NEWS】在宅就業支援団体の登録要件緩和へ／休校対応助成金６月末まで現行維持／熱中症死傷者412人減の547人に改善
◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・社内リニエンシー制度とは／内部告発をすすめたいが
・経理部長を監査役にと／社員は兼務できないのでは
【人事考現学】（山本圭子）
・みどりの窓口が減っていく
【ろうどう事件簿】
・会社にとって、労働者の家族とは？
◇3面◇（判例研究）
・就労支援施設閉鎖で解雇／ネオユニットほか事件 札幌高裁（令和3年4月28日判決）／障害者の特性踏まえていない／丁寧な説明と再就職支援に欠ける／解雇時の支援は法の要請／組織的支援と評価できない
・障害者総合支援法の規定では／事業廃止時の連絡を義務付け
【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法／自立に協力する責務
◇4面◇（企業NEWS）
・サーバーワークス在宅勤務制度刷新
・双日が産後育児休暇を4月に新設へ
・インターン参加企業への就職４割弱
・justInCase有給休暇を新設
・カウシェが理由不問の「誰でも時短制度」
・豊田合成が定年60歳から65歳へ引き上げ
・FUNtoFAN日々紹介を本格運用
・ジェイックがユーチューバー手当導入
・エクシオグループ副業制度・受入れ開始
【トレンド・調査】
・専門職・ジョブ型導入相次ぐ／藤田観光「専門職コース」を新設／人事制度の新年度改定
・首都圏からの本社移転急増／最多351社、11年ぶり転出超過
【ツールdeビジネス】
・スコッチ透明梱包用テープポータブル（スリーエムジャパン）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・EUのデューディリジェンス指令案がついに提案
【企業NEWS】
・コロナ禍で78.7％が国内出張減少
・今春賃上げ実施予定71.6％と微増
・保護者約半数が「オヤカクを受けた」
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・男性育休 職場・上司への支援がカギ／セイコーエプソン㈱が「取得率100％」目標
◇7面◇（「おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて」第47回）
・トラック騒音から住民の静けさ守る／宮下浩司さん（IT・デザイン会社経営）
【カスハラと感情労働②】「患者様」？「患者さん」？
◇8面◇（相談室）
・経営幹部の不正を告発／社外取締役で対応したい／公益通報者保護法の窓口／相談内容で担当者を変えたい
・海外在住者の深夜割増／時差の関係で会議が夜中
【ご存知ですか】
・テレワークの助成金／ZOOM危機にも支給される
【新刊紹介】
『No.1 トヨタの心づかい レクサス星ヶ丘の流儀』／志賀内泰弘 著／PHP研究所／2022年2月
