2022年春の労使交渉、いわゆる春闘が１月２６日の労使懇談会で幕開けした。連合が４％の賃上げを求め、経団連が具体的な引上げ額を示さない展開に大きな変化はみられないが、賃上げ率は２％を回復して、各社のベースアップの踏み込み次第では２.１％に迫る可能性もありそうだ。
各種調査機関の賃上げ率の予測は、２％前後に集中する。例えば第一生命経済研究所は１.９８％と、２１年の賃上げ実績１.８６％からの上昇を示唆。横並びの賃上げは望めないとしながらも、業績改善を受けてベアを復活させる企業が増えると分析している。
一方、労務行政研究所の賃上げ見通し調査で、定昇分を含む賃上げ率の予測が全回答者平均で２.００％だった。２１年は労働側が１.８２％、経営側が１.７２％と開きがあったが、２２年は労働側が２.０５％、経営側が２.０４％と労使の回答が近接しているのがわかる。
経営側の回答に着目すると、定昇実施割合は２１年比２.４㌽増の８７.２％、ベア実施意向割合は同１２.２㌽増の１７.０％となった。ベア実施意向は２割に満たないが大幅に改善しており、賃上げ実績が２.００％だった２０年の１６.９％をわずかに上回っている。
この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
