◇１面◇（ニュース）
・化学物質管理を大転換／234物質に名称表示・通知義務／安全衛生教育を拡充
・最低賃金の異例審議総括／労使議論尽くすよう最大限努力
【ふかぼり】職安統計が派遣最低賃金に／使用割合76～100％、低賃金目当てか／協定方式になぜ偏る
【NEWS】年金額0.4％減と2年連続マイナス改定／外国人労働者最多も0.2％増と伸び鈍化／臨時医療施設でも看護師特例派遣可能に
【あんてな】
◇2面◇（法令解説、調査）
・便所設置基準改正Q&A／常時10人超で法違反／男女共用便所「例外」を強調
・21年度労使協定書の賃金下限額と職業安定業務統計の使用割合・基準値
・倒産は57年ぶりの低水準／21年全国企業倒産／飲食コロナ破たん449件と突出
◇3面◇（判例研究）
・派遣法「申込みみなし」適用の有無／東リ事件（大阪高裁令和３・11・４判決）／偽装請負の「目的」認める／状態が解消されていない
・雇用関係の黙示的成立を否定／パナソニックプラズマディスプレイ事件（最高裁平成21・12・18判決）
【旬報データ】
・トラック月293時間超拘束11.8％に低下／第2種屋内全面禁煙72.2％に上昇／BCPの新規策定45.2％が見直し
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第45回】（深沢孝之）
・マスクが心に与える影響考えて／「大切なのは、向かい合って相手の表情や態度を読むこと」／マスクライフを終わらせたい／マスクの弊害を知る
【実務に役立つ調査】産休取得期間
・「出産1カ月前まで仕事」が３割弱／産前休業4週間程度も19.8％／「産休・育休に関する実態調査」（ゲンナイ製薬）
【「同一労働同一賃金」の賃金改革 厚労省ガイドラインに適応した新しいビジネスモデル（DKモデル®）構築 第7回】（赤津雅彦）
・14 「同一労働」は、社内職務の把握から
・15 賃金システム研究所®方式「基準職務リスト」（簡易JD）作成までの流れ
◇6面◇（NeWS ななめ読み）
・〈国内〉春季交渉 公正な転嫁で賃上げ原資を／カスハラ 国家公務員の6割被害
・〈海外〉ギグワーカー環境改善／韓国の重大災害処罰法
◇7面◇（会社訪問のページ）
・自分たちの人事制度は自分たちでつくる【株式会社コラビット】／着眼点は「パフォーマンス」／個の価値観から「理想の人物像」へ／人事制度は自らが歩む道
◇8面◇（相談室）
・子が濃厚接触者に／助成金の選択で迷う
・マルチジョブホルダー／副業とは違うのか
・雇用保険料が増えるが／労働者の負担はどうなるか
・無期転換と教育訓練／期間を加えると5年に
【新刊紹介】
『思いやる心は傷つきやすいーーパンデミックの中の感情労働』／武井麻子 著／創元社／2021年11月／1500円＋税
