2007年バックナンバー一覧

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１３６５号 12月15日 【NEWS】交通労働災害の防止へ新ガイドライン／【Q&A管理職のコーナー】平成19年の主な内容／【判例研究】職務発明を巡る紛争～日立製作所（職務発明補償金請求）事件／【特集】ユニバーサル技能五輪国際大会ルポ／【話題を追う】パワハラを防ぐため、怒りのコントロールを（後）気軽な認知療法「メンタフダイアリー」／【労働資料】厚生労働省「平成18年パートタイム労働者実態調査」／【相談室】平成19年の主な相談項目
１３６４号 12月５日 【NEWS】障害者雇用の指導強化　平均実雇用率未満に対象拡大／【制度拝見】バンダイ「感動創造ツアー」／【判例研究】セクハラと使用者責任～消費者金融会社（セクハラ等）事件／【賃金のページ】新規学卒者初任給の実態（労働事情センター、日本経団連）／【話題を追う】パワハラを防ぐため、怒りのコントロールを（前）法的責任など／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑨対応に苦慮するケースについて（涌井美和子）／【相談室】年末の計画年休　年休権のない労働者は？
１３６３号 11月25日 【NEWS】最低賃金法、労働契約法の修正案ポイント／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】半日年休と時間外手当　終業時刻を超えると該当？／【連載】人事考現学「高年齢者の給与を検討する注意点～賞与支給の度に在労の受給額が変更される」（山中麻衣子）／【ミニ判例】ヤマダ電機事件／【判例研究】労働組合“脱退”の自由～東芝労働組合小向支部・東芝事件／【連載】新パートタイム労働法は使用者に何を求めるか　パート４：新法、来年４月１日から施行（圷由美子）／【制度拝見】技だけでなく心も養う～㈱奈良機械製作所／【話題を追う】最新社員寮事情～共立メンテナンス／【相談室】無断での兼業した労働者に懲戒処分？
１３６２号 11月15日 【NEWS】改正パート労働法の施行通達／【話題を追う】中小製造業の採用支援～NCネットワーク／【判例研究】製造現場の請負契約～松下プラズマディスプレイ事件／【特集】ダイバーシティ・マネジメント：女性活用に改めて取り組む／【制度拝見】うつ病「こんなサービスを知っていたら」（後）アトテックジャパン／【労働資料】厚生労働省「就労条件総合調査」／【相談室】高齢層の賃金を減額して中堅層に振り替えてもよいか
１３６１号 11月５日 【NEWS】新・労災防止計画策定、メンヘルに重点／【話題を追う】「すくすくカード」で母親の負担軽減～板橋区／【判例研究】営業譲渡と労働者の承継～厚生会社フットワーク物流ほか事件／【賃金のページ】税務統計から見た年間給与（国税庁）／【制度拝見】うつ病「こんなサービスを知っていたら」（前）アトテックジャパン／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑧社内規定の整備（涌井美和子）／【相談室】育休者の冬の賞与の取扱いは･･･
１３６０号 10月25日 【NEWS】雇用政策に中期ビジョン　生涯通じキャリア支援も／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】「うつ」回復の労働者　再発防止目的の配転は可能？／【連載】人事考現学「高年齢雇用継続給付手続　奇数月は給付金、偶数月は年金」（石川勲）／【ミニ判例】国・羽曳野労基署長事件／【判例研究】社会保険の届出義務違反～豊國工業事件／【連載】改正均等法は使用者に何を求めるか　パート３：性差別の禁止（圷由美子）／【話題を追う】地域の力でベテラン活かせ～高年齢者雇用開発フォーラム／【制度拝見】町田市「部長の仕事目標」を運用／【相談室】半日年休取得の際、送迎バス不運行時の交通費は負担すべき？
１３５９号 10月15日 【NEWS】フリーターのアルバイト経験を適正評価／【制度拝見】「面白制度」で求める人材を集める～面白法人カヤック／【判例研究】内部告発の正当性～アンダーソンテクノロジー事件／【特集】「業務分析」で多様な雇用形態の人材を最適配置／【労働資料】広がる転職への理解～アイデム「若年者の転職に関するアンケート調査」／【話題を追う】コーチングのプロが語る部下との会話術／【相談室】腰痛で「軽易業務のみ」の診断　回復まで就労を拒否してよいか
１３５８号 10月５日 【NEWS】派遣労働「日雇」テーマに見直しへ／【制度拝見】森永乳業の「森永ミルク大学」／【判例研究】複数契約と労働時間～千代田ビル管財事件／【賃金のページ】民間企業の賃金実態／【話題を追う】認知行動療法が復職に効果～沖縄県立総合精神保健福祉センター／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑦採用問題について考える（涌井美和子）／【相談室】「一括取得」認めても残った年休　買い上げが必要か？
１３５７号 ９月25日 【NEWS】育児・介護休業見直しへ研究会立上げ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】偽装請負とは？受け入れで生じる問題は／【連載】人事考現学「継続雇用制度は納得性　従業員への説明が重要」（畑中義雄）／【ミニ判例】青葉運輸事件／【判例研究】解雇期間中の賃金～いずみ福祉会事件／【連載】改正均等法は使用者に何を求めるか　パート２：妊娠・出産した労働者の保護（圷由美子）／【制度拝見】曙ブレーキ工業～貢献度反映した管理職賃金制度／【話題を追う】埼玉労働局「正社員雇用拡大プロジェクト委員会」／【相談室】労働者に求償できるか？
１３５６号 ９月15日 【NEWS】08年労働行政：ジョブカード制導入、障害者就労支援強化など／【制度拝見】ムダ取り発見隊が社内を合理化～横浜ゴム／【判例研究】業務委託契約と労働者性～ブレックス・ブレッディ事件／【特集】若年層の離職を食い止める「リテンションマネジメント」／【労働資料】女性管理職じわり台頭～女性雇用管理基本調査（厚生労働省）／【話題を追う】改正パート法施行に向け　奥山明良・成城大学教授が講演／【相談室】能力・成果主義の導入に、一部労組員が反対
１３５５号 ９月５日 【NEWS】外国人雇用に新ルール／【制度拝見】ベンチャー・リンクで障害者社員を戦力化／【判例研究】使用者側の防衛手段～安威川生コンクリート事件／【賃金のページ】介護労働者　賃金の実態／【話題を追う】介護の現場で離職を防ぐ～正吉福祉会／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑥休職および復職時の対応（涌井美和子）／【相談室】金曜から翌日までの就労は「１日の労働」としてよいか？
１３５４号 ８月25日 【NEWS】介護職場の人材難が深刻／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】育休者が退職届とともに一括年休を請求／【連載】人事考現学「高年齢者の雇用…一つひとつの制度は連動している」（根本大作）／【ミニ判例】国・真岡労基署長事件／【判例研究】営業廃止と解雇～山田紡績事件／【連載】改正均等法は使用者に何を求めるか　パート１：セクシャルハラスメント（圷由美子）／【制度拝見】東陽製作所の「多技能工向上計画」／【話題を追う】インターンシップを育成ツールに活用～リスクモンスター／【相談室】代替者補充の広告費を賠償させたい
１３５３号 ８月５日 【NEWS】改正雇用対策法で省令　採用時の年齢制限禁止／【話題を追う】多様化する個別労働紛争／【判例研究】労働者派遣のトラブル～三都企画建設事件／【賃金のページ】地域別・職業別　中途採用者の初任賃金／【制度拝見】パートも正社員も同一資格・同一処遇～イオン／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑤EAP（従業員援助プログラム）について（涌井美和子）／【相談室】試用目的で契約社員を雇ってよいか？
１３５２号 ７月25日 【NEWS】製造請負にガイドライン　請負事業主と発注者向けも／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】非組合員への退職金を労組が要求／【連載】人事考現学「経年機と付き合う方法（維持・管理）　機械の健康診断『損傷許容設計』」（労働安全衛生総合研究所上席研究員　本田尚）／【ミニ判例】東京都教委（日野市南平小学校）事件／【判例研究】配転命令の効力～ネスレ日本（配転本訴）事件／【連載】65歳雇用時代の賃金④（松田憲二）／【会社訪問】ものづくり企業が無料研修・人材派遣～サンテック（川崎）／【話題を追う】中小企業大学校で次世代幹部育成／【相談室】嘱託者の賃金低下は均等待遇違反？
１３５１号 ７月15日 【NEWS】パート労働法改正　均衡処遇の賃金範囲など具体的規定／【会社訪問】25項目に能力定義しものづくり人材育成～吉田テクノワークス／【判例研究】成果主義賃金への変更～ノイズ研究所事件／【特集】08年度状況から見る09年度新卒採用の戦略／【労働資料】職場のつながりの現状～「国民生活白書」平成19年度版／【制度拝見】ピラミッド作りで学ぶ帝人の新人研修／【相談室】懲戒解雇を「普通」に　法的に支障は？
１３５０号 ７月５日 【NEWS】訪問介護事業に雇用管理モデル　職能等級制度導入を／【話題を追う】ニート、引きこもりの社会復帰を派遣で後押し～スローワーク／【判例研究】長期間経過後の懲戒解雇～ネスレ日本（懲戒解雇）事件／【賃金のページ】賞与・一時金の実態・トラック運送業の賃金／【会社訪問】未来工業（後）自主性尊重、家族主義、歴史あるQC活動／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策④パワーハラスメントと職場のいじめ（涌井美和子）／【相談室】労組が個別残業実態の開示請求
１３４９号 ６月25日 【NEWS】新時代の安衛管理へ　ITシステム活用／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】中途採用の面接で「妊娠」を質問できるか？／【連載】人事考現学「『金属疲労』とは亀裂の現象」（労働安全衛生総合研究所上席研究員　本田尚）／【ミニ判例】協和エンタープライズほか事件／【判例研究】親会社の使用者性～中労委（シマダヤ）事件／【連載】65歳雇用時代の賃金③（松田憲二）／【制度拝見】共同印刷の「育児計画書」／【話題を追う】ヘルシーナビで健康管理～エームサービス／【相談室】起訴された場合の休職命令要件は？
１３４８号 ６月15日 【NEWS】障害者雇用対策強化　短時間労働カウントへ／【制度拝見】アルバイト均衡処遇例～大同情報技術㈱／【判例研究】労働者性の判断～新国立劇場運営財団事件／【特集】社内教育の効率を上げる「ｅラーニング」活用のポイント／【労働資料】広がる高齢者活用～「将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査」／【会社訪問】ゆとりの人事で業績アップ～未来工業(前)／【相談室】健康診断費　「労働者持ち」でよいか？　パートは？
１３４７号 ６月５日 【NEWS】熱中症予防徹底　作業開始前に教育を／【話題を追う】不登校・引きこもりの社会参加支援～アンガージュマン・よこすか／【シリーズ】降級処分の効力～マッキャンエリクソン事件／【賃金のページ】病院の職種別給与実態／【会社訪問】ケアワーカーは年齢不問～あきる台病院／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策③メンタルヘルス不全者への対応（涌井美和子）／【相談室】内定通知者の記載事項　解約時効に「疾病」？
１３４６号 ５月25日 【NEWS】請負から直接雇用へ転換進む／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】派遣社員を正社員に登用　年休扱いは派遣期間を通算？／【連載】人事考現学「『競争』と『組織の新陳代謝」（本田和盛）／【ミニ判例】アイレックス事件／【シリーズ】職務命令と思想の自由／【連載】65歳雇用時代の賃金②（松田憲二）／【話題を追う】高齢者派遣の活用術／【制度拝見】大手に負けない職場へ～中里スプリング②／【相談室】繁忙で就業規則の通りに代休を与えられない
１３４５号 ５月５日 【NEWS】安全衛生スタッフ確保へ　計画的育成と再雇用を／【制度拝見】中里スプリングのご褒美制度／【シリーズ】改正均等法と関係裁判例⑤産休・育児時間取得と賞与の減額／【賃金のページ】能力・仕事別賃金の実態／【会社訪問】70歳、元気で地域の労働力に～加藤製作所／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策②こころの病気について（涌井美和子）／【相談室】20日以上の年休一括取得した場合の、精勤手当の扱いは？
１３４４号 ４月25日 【NEWS】地方労働行政に運営方針　情報共有、指導を徹底／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】「企画業務型裁量労働制」課ぐるみで適用したい／【連載】人事考現学「改正均等法と賃金格差」（本田和盛）／【ミニ判例】熊谷組事件／【シリーズ】改正均等法と関係裁判例④既婚女性差別／【連載】65歳雇用時代の賃金①（松田憲二）／【制度拝見】富士電機ホールディングスの選択制定年延長制度／【話題を追う】セールスインセンティブ制度～アジレント・テクノロジー／【相談室】見込み違いの幹部採用者を「試用解雇」したい
１３４３号 ４月15日 【NEWS】キャリア形成助成金改正　若者、非正社員に重点／【制度拝見】AGCセイミケミカル　両立制度利用しやすい社風／【シリーズ】改正均等法と関係裁判例③妊娠を理由とする女性差別／【特集】社内コミュニケーション活性化への取組みと新ツール／【労働資料】各休暇制度の実態～「労働時間に関する調査」連合／【会社訪問】５Sで変わる工場～石井機械製作所／【相談室】「転勤可能社員」への手当支給は間接差別に当たらないか？
１３４２号 ４月５日 【NEWS】育児支援の助成金拡充　「職場風土改革」も対象に／【特集】店舗強化策に　アテナイオスの覆面調査／【シリーズ】改正均等法と関係裁判例②改正均等法の概要㊦「間接差別」禁止規定の創設／【賃金のページ】再雇用者賃金と退職金／【話題を追う】組合通じてパート対策～トリドール／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策①メンヘル対策のすすめ（涌井美和子）／【相談室】年休申請させず、社員旅行に参加させたい
１３４１号 ３月25日 【NEWS】労働分野CSRで厚労省が事例集／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】課長が勤務時間内に“不倫メール”／【連載】人事考現学「人事管理の役割と労働法」（土田道夫）／【ミニ判例】アクト事件／【シリーズ】改正均等法と関係裁判例①改正均等法の概要㊤男女双方の差別禁止／【民間実務家の提言】人材難時代の採用戦略のあり方③（寺崎文勝）／【制度拝見】新入社員に「里親制度」で離職率減～レイス㈱／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策〈最終回〉賃金・人事制度のブラッシュアップ／【相談室】受注減で深刻な人員余剰　再雇用者の雇止めは可能か？
１３４０号 ３月５日 【NEWS】男女格差解消へ　行政と経営が連携／【制度拝見】川越胃腸病院のＣＳ経営／【シリーズ】自殺の業務起因性㊦うつ病の発症・増悪と自殺／【賃金のページ】標準者賃金と福利厚生費／【話題を追う】中堅・中小企業の採用戦略～中川特殊鋼、ベンチャー・オンライン／【連載】今月の人事のしごと〈３月・最終回〉人事異動最終チェック、新人受入、介護～頼られる人事をめざして／【相談室】年休の出勤率算定　「子の看護休暇」を出勤扱いにするか？
１３３９号 ２月25日 【NEWS】日比経済連携協定　看護・介護で受入／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】休日の時間外労働は６割の割増賃金が必要？／【連載】人事考現学「パートタイム労働法の改正」（土田道夫）／【ミニ判例】豊國工業事件／【シリーズ】自殺の業務起因性㊤退職１カ月後の自殺／【民間実務家の提言】人材難時代の採用戦略のあり方②（寺崎文勝）／【制度拝見】中途６割・サトーの採用術／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策⑩継続雇用制度導入後のブラッシュアップ(2)／【相談室】育休復帰の労働者　昇給を遅らせても違法ではないか？
１３３８号 ２月15日 【NEWS】中小企業の障害者雇用促進に　納付金徴収の対象を拡大／【制度拝見】アツギのマイスター制度／【シリーズ】配転に関する近時の裁判例④単純作業を伴う部署への管理職の配転命令／【特集】次世代育成支援対策推進法「行動計画」策定と「育休制度」のポイント／【話題を追う】吉野家の確定拠出年金401ｋ導入例②投資教育で運用を理解／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策⑨企業が取るべき施策とそのポイント／【相談室】未消化年休の積立　取得方法を制約できるか？
１３３７号 ２月５日 【NEWS】パートの厚生年金拡大　産業界は反対／【特集】採用から定着までトータルプロデュース～トライアンフ／【シリーズ】配転に関する近時の裁判例③違法な配転命令に対する慰謝料請求／【賃金のページ】中小企業の実在者賃金／【話題を追う】吉野家の確定拠出年金401ｋ導入例①／【連載】今月の人事のしごと〈２月〉人事異動～最適な仕組み作り／【相談室】労働時間が短縮した場合の年休賃金は？
１３３６号 １月25日 【NEWS】派遣労働が過去最高水準／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】就業規則見直し　解雇事由の記載は具体的にすべき？／【連載】人事考現学「ロスト・ジェネレーション」（土田道夫）／【ミニ判例】三都企画建設事件／【シリーズ】配転に関する近時の裁判例②職種限定の合意／【民間実務家の提言】人材難時代の採用戦略のあり方①（寺崎文勝）／【話題を追う】平成20年からメタボ対策が健保に義務化／【連載】改正高年齢者雇用安定法・実例にみる活用策⑨継続雇用制度導入後のブラッシュアップ(1)／【相談室】他社の不祥事により販売員を休業に。手当の義務ある？
１３３５号 １月15日 【NEWS】「新健康フロンティア」策定　働き盛りにメタボ対策など／【資料】平成18年賃金改定の実態／【シリーズ】配転に関する近時の裁判例①退職に導く目的の配転命令／【特集】労働者の「個人情報保護法」基礎知識／【話題を追う】メンヘル事例②外部機関の活用～国分、アークコミュニケーションズ／【連載】女性社員の活性化―生き生きと働き続けるための条件と施策⑧その他欧米諸国の両立支援制度／【相談室】各種手当と割増賃金の算定基礎は？
１３３４号 １月５日 【NEWS】人口減少に政策対応　雇用対策法改正案提出へ／【今年の労働行政】大臣・局長の年頭所感／【賃金のページ】標準勤続者の賃金と諸手当／【制度拝見】千葉興業銀行　パートの積極活用事例／【連載】今月の人事のしごと〈１月〉人事考課と自社版カレンダー／【解説】改正均等法直前チェック～省令・指針に詳細　禁止の範囲が拡大

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