2008年バックナンバー一覧

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号数 日付 contents
１３９７号 12月15日 【NEWS】「下請けたたき」防止へ　通報制度で中小を保護／【Q&A】2008年の主な内容／【判例研究】市町村合併と不利益処分～丸亀市・市公平委員事件／【年末特集】記者の視点～相談室、行政、判例、企業取材／【会社訪問】働きやすく子育てしやすい職場～㈱ダッドウェイ／【制度拝見】千代田第一工業の「４つの委員会」活動／【相談室】平成20年の主な相談内容
１３９６号 12月５日 【NEWS】雇用保険二事業助成金　12月からメニュー拡大／【ニュースを追う】育児･介護休業制度見直しに向けて／【判例研究】退職手続と過失～ゴムノイナキ事件／【賃金のページ】新規学卒者初任給の実態（労働市場センター、日本経団連）／【新卒採用】質問会議で部長を変える～富士ゼロックス／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑧配置と活用（2）（谷田部光一）／【相談室】冬の賞与支給日が年明けに延期　年内退職者の取扱いは？
１３９５号 11月25日 【NEWS】パート待遇改善の助成を拡充／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】派遣「09年問題」の対処とは／【連載】人事考現学「金融不安・景気後退と企業の内定取消し」（奥山明良）／【労基署の監督指導】労災隠しの事例／【判例研究】時間外勤務手当の請求～杉本商事事件／【短期連載】「日本発グローバル賃金･･･DKモデル(R)」の導入と運用③（赤津雅彦）／【話題を追う】ウォーキングマイレージとは／【ご存知ですか】BCPで会社と従業員を守る！／【相談室】パート法の「労働条件明示」どんな項目が対象？
１３９４号 11月15日 【NEWS】雇用対策強化、正社員化に100万円助成／【ニュースを追う】日雇禁止は2010年4月施行／【判例研究】偽装請負と直接雇用請求～松下プラズマディスプレイ事件／【知っておきたい人事の手続】私傷病での退職のときは、傷病手当金？失業手当？.／【話題を追う】「標準報酬月額の改ざん」とは／【ご存知ですか】BCP～「事業継続」の視点で備える／【相談室】通勤災害による３カ月の休業　年休の出勤率算定ではどう取扱う？
１３９３号 11月５日 【NEWS】労災保険法改正へ、派遣先の労災責任強化／【ニュースを追う】ジョブ・カード　現状と今後／【判例研究】うつ病と損害賠償請求～前田道路事件／【賃金のページ】規模別・業種別　税務状況から見た年間給与（国税庁）／【新卒採用】エントリー数偏重からの脱却～イオンリテールの取組み／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑧配置と活用（１）（谷田部光一）／【相談室】マイカー通勤を禁止してよいか？
１３９２号 10月25日 【NEWS】「名ばかり店長通達」基準局が異例の補足通知／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】成績不振の年俸制管理職　年度途中の減俸は可能？／【連載】人事考現学「『うまい』か『おいしい』か？」（奥山明良）／【労基署の監督指導】クレーン労災死亡事故／【判例研究】パワハラと労災認定～静岡労基署長（日研化学）事件／【短期連載】「日本発グローバル賃金･･･DKモデル(R)」の導入と運用②（赤津雅彦）／【新卒採用】会社が「選ばれる」面接～シンポジウム・人が辞めない組織作り～資生堂／【制度拝見】ライブレボリューション（後）360度評価～クレド実践でチームプレーを生む／【相談室】36協定などの締結、反対者がいたらダメ？
１３９１号 10月15日 【NEWS】製造業「09年問題」派遣適正化を通達／【ニュースを追う】製造業の派遣実態～労災・事件・判例・実務／【判例研究】うつ病自殺と業務起因性～名古屋南労基署長（中部電力）事件／【知っておきたい人事の手続】パートの厚生年金、雇用保険etc.／【話題を追う】ロフト～パート・本社員区分を撤廃／【制度拝見】ライブレボリューション（中）同僚６人による360度評価制度／【相談室】就業規則を上回る中退共の退職金　返還されてよい？
１３９０号 10月５日 【NEWS】新派遣制度の方向性「規制強化」より鮮明に／【ニュースを追う】「名」ばかり店長通達の「実」効性は？／【判例研究】私用メールと懲戒解雇～トラストシステム事件／【賃金のページ】職種別・地域別　介護労働者の賃金実態（介護労働安定センター）／【話題を追う】看護職にみる「選ばれる」職場づくり（下）／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑦人材の育成（３）（谷田部光一）／【相談室】携帯電話と営業マンの「みなし労働時間制」
１３８９号 ９月25日 【NEWS】30日以内短期派遣　禁止例外に18業務／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】半日年休　午前と午後で不平等？／【連載】人事考現学「任期途中の退陣と第二新卒に思う」（奥山明良）／【労基署の監督指導】過重労働防止へ集中／【判例研究】酒食を伴う会合後の通勤災害～中央労基署事件／【短期連載】「日本発グローバル賃金･･･DKモデル(R)」の導入と運用①（赤津雅彦）／【話題を追う】看護職にみる「選ばれる」職場づくり（上）／【制度拝見】ライブレボリューション（前）クレドで作る企業文化／【相談室】「公金横領」の労働者の退職理由を教えてよいか？
１３８８号 ９月15日 【NEWS】首相辞任、派遣法改正など労働法案の成立微妙に／【ニュースを追う】「社会保障カード」で年金・医療・介護を一元化／【判例研究】過労死行政訴訟～豊田労基署長事件／【知っておきたい人事の手続】所得税／【制度拝見】メンタルヘルス大会～心の健康作りで活力ある組織／【ご存知ですか】うつと労災・・・判例、労災認定、各種手当等／【相談室】労災休業期間中の妥当な賃金補償は？
１３８７号 ９月５日 【NEWS】派遣の労災が激増　４年で９倍増、製造業が牽引／【ニュースを追う】労働行政の今後を占う／【判例研究】一人親方の労働者性～藤沢労基署長（大工負傷）事件／【賃金のページ】職種別民間給与の実態（人事院）／【制度拝見】ヤマハの労働時間管理（後）／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑥人材の育成（２）（谷田部光一）／【相談室】就業規則変更の労働者の際の「同意」は過半数必要？
１３８６号 ８月25日 【NEWS】最低賃金15円引上げへ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】親企業の名前で人材募集をしてもよい？／【連載】人事考現学「『教育』とは何かを考える」（奥山明良）／【ミニ判例】テクノアシスト相模（大和製缶）事件／【判例研究】個人情報保護法違反による解雇～日産センチュリー事件／【短期連載】会社分割による企業の分社化④労働・社会保険手続（横張清威、畑中義雄）／【制度拝見】ヤマハの労働時間管理（前）／【会社訪問】パソナの社員助け合いサイト／【相談室】遅刻した時間分を年休と取り扱ってよいか？
１３８５号 ８月５日 【NEWS】フルタイムの有期契約労働者　ガイドラインで処遇改善／【ニュースを追う】ガイドラインの効力は？／【判例研究】変更解約告知と整理解雇～関西金属工業事件／【賃金のページ】職種別　中途採用者の採用時賃金／【ご存知ですか】派遣でのトラブル対処、法改正の流れ／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑤人材の育成（１）（谷田部光一）／【相談室】育休後退職予定の労働者が一括年休を請求してきたが・・・
１３８４号 ７月25日 【NEWS】緩和一転、規制強化へ～派遣制度見直し／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】パートから退職金について執拗な説明要求！／【連載】人事考現学「時代の流れは70歳」（根本大作）／【ミニ判例】オフィステン事件／【判例研究】執行役員の退職慰労金～三菱自動車工業事件／【短期連載】会社分割による企業の分社化③株式会社制度の移行のケース（横張清威、畑中義雄）／【制度拝見】リンクアンドモチベーションの採用・内定フォロー／【話題を追う】内定者SNS、内定者研修のサービス会社に聞く～ガイアックス、ディスコ／【相談室】労働者の健康診断結果を上司に開示してよいか？
１３８３号 ７月15日 【NEWS】確定拠出年金改革に現実味／【ニュースを追う】改正後初の最低賃金審議スタート／【判例研究】年俸制における賃金変更～中山書店事件／【知っておきたい人事の手続】判例に見る割増賃金の計算／【制度拝見】社内コミュニケーション促進～㈱ワイキューブ／【ご存知ですか】外国人労働者の雇用管理／【相談室】正社員と同視すべきパート　月給制への転換義務はある？
１３８２号 ７月５日 【NEWS】外国人研修生・実習生受け入れに新許可制／【ニュースを追う】年金「社会保険方式」維持？／【判例研究】不活動時間の労働時間性～大林ファシリティーズ事件／【賃金のページ】パート・アルバイトの募集時の時給／【ご存知ですか】後期高齢者医療制度現役負担は？／【連載】専門・プロ人材の育成と活用④求められる人材要件（２）（矢田部光一）／【相談室】育児休業者の夏ボーナスの支給
１３８１号 ６月25日 【NEWS】両立支援「小１の壁」解消へ　育介法改正も視野／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】病気労働者が年休を請求、休職期間は中断する？／【連載】人事考現学「高年齢者に関する社会保険手続」（山中麻衣子）／【ミニ判例】キヤノンソフト情報システム事件／【判例研究】管理監督者性めぐる判例～セントラル・パーク事件／【短期連載】会社分割による企業の分社化②労働契約継承後の未払い賃金、年休、退職金等の取扱い（横張清威、畑中義雄）／【話題を追う】コース別管理と男女差別～兼松事件を検証する／【制度拝見】育児期間限定の就業制度・株式会社ＭＩＣ／【相談室】「副課長手当」を固定残業手当に変更したい
１３８０号 ６月15日 【NEWS】日本人材派遣協会がルール制定　悪質派遣を自主規制／【ニュースを追う】“基礎年金全額税方式”負担どうなる？／【判例研究】職種限定契約における配転命令～東京海上日動火災保険事件／【知っておきたい人事の手続】育児支援の助成金申請／【会社訪問】女性が「出戻って働きたい会社」株式会社とらうべ／【労働資料】「契約社員に関する実態調査」（東京都産業労働局）／【相談室】半日の休日振替は可能か？
１３７９号 ６月５日 【NEWS】インドネシアから看護・介護士受け入れへ／【ニュースを追う】“次世代支援の新方針”提示／【判例研究】社外非行（ストーカー行為）に対する懲戒処分～X社事件／【賃金のページ】能力・仕事別賃金の実態／【話題を追う】育休代替要員に派遣活用～長崎県ほか／【連載】専門・プロ人材の育成と活用③求められる人材要件（矢田部光一）／【相談室】「名ばかり管理職」解消のための管理職手当削減・時間外復活は不利益扱いか？
１３７８号 ５月25日 【NEWS】３年で220万人の雇用対策実施～厚労相表明／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】「単身赴任はイヤ」と転勤命令を拒否／【連載】人事考現学「就業規則を改定」（磯谷哲夫）／【ミニ判例】杉本商事事件／【判例研究】通勤災害の保護範囲～国・羽曳野労基署長（通災）事件／【短期連載】会社分割による企業の分社化①人事制度の留意点は？（横張清威、畑中義雄）／【制度拝見】定年制廃止して高齢者活用～部品工業㈱／【話題を追う】精神障害者の就労を促進～富士ソフト企画がプログラム開発／【相談室】土曜に年休を取得した場合の、日曜の割増賃金は？
１３７７号 ５月５日 【NEWS】救え　介護現場の窮状／【ニュースを追う】特定社労士の紛争解決手続代理業務“労働社労士団119”／【判例研究】退職後の競業避止義務～ヤマダ電機事件／【賃金のページ】病院の職種別給与実態／【ご存知ですか】「下請けかけこみ寺」開始／【連載】専門・プロ人材の育成と活用②求められる能力―その理念的整理（矢田部光一）／【相談室】「裁判員」の労働者に無給は不利益扱いか？
１３７６号 ４月25日 【NEWS】労働保険審査制度を改正／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】アメリカ法の適用合意で解雇が容易になる？／【連載】人事考現学「技能継承へ高齢者が」（石川勲）／【ミニ判例】日刊工業新聞社事件／【判例研究】早期退職優遇制めぐる動向～神奈川信用農業協同組合事件／【短期連載】改正パートタイム労働法と使用者の対応③奥山明良／【制度拝見】明確な職務等級で転換推進～アリオン㈱／【話題を追う】派遣労働者への直接雇用申込み義務　「抵触日」むかえ切り替えは／【相談室】辞意の撤回に応じる必要はあるか？
１３７５号 ４月15日 【NEWS】助成金制度　重点的見直し／【ニュースを追う】石綿被害　2167事業所を新たに公表／【判例研究】育休法による深夜業免除～日本航空インターナショナル事件／【知っておきたい人事の手続】健康保険、雇用保険、助成金…育休の手続き／【労働資料】「パート・アルバイト雇用調査」（アイデム）ほか／【会社訪問】竹内工業の社内美化と墨田区のものづくり企業支援策／【相談室】資格取得の「祝い金」　退職した場合に返金させる約定を設けたい
１３７４号 ４月５日 【NEWS】最賃法施行規則を改正／【話題を追う】新入社員の褒め方・叱り方～大木ヒロシ氏に聞く／【判例研究】管理監督者としての要件～日本マクドナルド事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【制度拝見】三井化学のCSR推進／【連載】専門・プロ人材の育成と活用①“専門・プロ人材”の概念とニーズ（矢田部光一）／【相談室】介護ニーズ消滅で終了通告したら、不当解雇と抗議され・・・
１３７３号 ３月25日 【NEWS】交通労災防止に新指針／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】成果主義賃金導入に、少数労組が反対／【連載】人事考現学「退職金制度の見直しを」（磯谷哲夫）／【ミニ判例】セコム損害保険事件／【判例研究】職務命令と思想の自由～東京都教委事件／【短期連載】改正パートタイム労働法と使用者の対応②奥山明良／【会社訪問】株式会社ココロ　男性管理職に育休、部下育成も／【制度拝見】ウェブドゥジャパンの企業文化形成／【相談室】アルバイトの賃金　雨天で「待機中」は休業手当を支払うべき？
１３７２号 ３月５日 【NEWS】有期契約労働を適正化、ガイドライン策定へ／【制度拝見】住友スリーエムのメンタリングプログラム／【判例研究】成果主義制度下の降級～マッキャンエリクソン事件／【賃金のページ】中小企業の実在者賃金／【話題を追う】キヤノンが先行実施　ジョブ・カード制度とは？／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑫最終回・取組みのヒント（涌井美和子）／【相談室】成績不良のパートを雇止めしたいが・・・
１３７１号 ２月25日 【NEWS】労働時間設定改善指針を改正へ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】代休の消滅時効は？／【連載】人事考現学「高年齢者雇用安定法の代替措置に期限！」（山中麻衣子）／【ミニ判例】大林ファシリティーズ（オークビルサービス）事件／【新法研究】労働契約法のポイント⑤出向、懲戒、解雇等（第14条）／【短期連載】改正パートタイム労働法と使用者の対応①奥山明良／【話題を追う】社員手帳でES（従業員満足）アップ／【ご存知ですか】改正雇用対策法“年齢制限の禁止”を追う／【相談室】２年で早退70回・・・診療録の提出を命じてもよいか？
１３７０号 ２月15日 【NEWS】障害者雇用促進法改正へ／【話題を追う】店長へ残業支払い命令、最新の紛争のかたちとは／【新法研究】労働契約法のポイント④就業規則の変更（第10～13条）／【賃金のページ】都道府県別中途採用者の初任賃金／【賃金改定に備えて】平成19年賃金改定の実態／【労働資料】「若年者の職場定着に関わる調査」JILPT／【相談室】改正パート労働法で、「フルタイムパート」の退職金などの取扱いは
１３６９号 ２月５日 【NEWS】パート、派遣の育休を検討／【話題を追う】実践型人材養成システムの活用（後）／【新法研究】労働契約法のポイント③条文解説（第４～10条）／【賃金のページ】大規模企業・組合の標準者賃金／【制度拝見】ラーメン店のバイト確保術～㈱オーファス／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑪コミュニケーションの重要性（涌井美和子）／【相談室】産後休業中の年休請求　与えて法的問題はないか？
１３６８号 １月25日 【NEWS】日雇派遣の規制強化　「管理台帳」義務付け／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】パート就業規則の作成　実務上の留意点は？／【連載】人事考現学「最適賃金は60歳給与の６割程度～年金と雇用保険を横断的に」（根本大作）／【ミニ判例】アイスペック・ビジネスブレイン（賃金請求）事件／【新法研究】労働契約法のポイント②労働契約法の意義／【民間実務家の提言】中堅企業採用担当者の採用スケジュール（後）中川特殊鋼・山本肇／【制度拝見】独自の福利厚生等、会社愛を生む職場環境を作る～ツナグ・ソリューションズ／【話題を追う】実践型人材養成システムの活用（前）／【相談室】改正パート法施行で、賞与・退職金の取扱いは？
１３６７号 １月15日 【NEWS】ジョブカード制始動／【特集】「仕事と生活の調和」憲章と行動指針／【新法研究】労働契約法のポイント①法制定までの経緯／【民間実務家の提言】中堅企業採用担当者の採用スケジュール（前）中川特殊鋼・山本肇／【労働資料】「中小・中堅企業における経営者と従業員との労働条件をめぐる対話に関するアンケート調査」JILPT／【会社訪問】障害者雇用の「老舗」日本理化学工業／【相談室】「改正パート労働法」を根拠に、正社員への転換の要望が
１３６６号 １月５日 【NEWS】化学物質の健康障害防止へ　安衛法施行令改正／【今年の労働行政】大臣・局長の年頭所感／【賃金のページ】規模別・職掌別標準勤続者の賃金の実態／【話題を追う】パート労働法改正で、社会保険・税金は／【連載】中小企業のメンタルヘルス対策⑩予防法について（涌井美和子）／【新春特集】これからの判例動向を読む（本田和盛）

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