厚生労働省はこのほど、就活ハラスメント防止対策企業事例集を作成した。採用担当者やリクルーターなどを対象とした研修、相談窓口の設置などに取り組む10社の先進事例を公表している。
対策の共通項として、「公正な採用選考に基づいた面接実施」「リクルーターの行動指針やマニュアルの策定」「応募者の個人情報の限定利用」の３点を指摘。例えば、若手社員によるリクルート活動でのセクハラ防止策として、「会社訪問の事前届出」「面談時の個室利用、SNSの使用不可」「OB・OG訪問用マッチングアプリへの登録禁止」などを列挙している。
